公务员和教师，被很多人称之为铁饭碗。但是，这两个铁饭碗之间的差距又非常大。尤其是在领工资的时候，很多人的感受都特别明显。公务员的工资，总是显得“高人一等”。小编身边，当公务员或当中小学教师的朋友都很多，同一时间段，分别进入这两个行业的朋友，工资收入差距少则五六百、多则一两千。到底是什么原因，造成公务员和教师之间工资上的悬殊呢，现在，就让我们来探讨和分析一下。
首先，公务员和教师工资上的差距，源于二者的身份不一样，公务员是行政编制，教师属于是事业编制。虽然公务员和教师都由国家财政全额拨款，但是，由于二者的工资构成不一样，涨工资的形式不一样，导致了这两个系统的人员的工资长期存在差别。教师想要较大幅度涨工资，途径是评聘职称。公务员涨工资，既可以通过提拔为领导干部实现，也可以通过晋升职级实现。尤其是从今年6月之后，公务员职级正式实行，通常情况下，很多公务员在下一个职级任职两年，就有希望晋升一级，这就意味着，公务员涨工资的频率会超过教师。
其次，现行工资体制下，一部分福利和补贴，公务员有，但教师并没有。比如，公务员和事业单位，同样都在进行车改，公务员车改已经全部结束，每名公务员都能够领车补，车补的最低标准是500元每个月，最高标准，有的地方可以达1950元每个月。但是，教师车改的大趋势是实行公务用车实报实销，这就意味着，教师想要通过车改领取补贴的期望大概率会落空。单单是在车补上的差距，公务员和教师之间，至少会差距500元每月。
再次，按照公务员法的规定，公务员是允许发奖金的，不仅可以发月奖或季度奖，还可以发年终奖。当然，公务员想要领年终奖，必须年终考核合格才有资格。公务员奖金的额度，受地方财政的限制。教师系统发不发奖金，各地的规定并不一致，有些地方的教师有年终奖，有些地方的教师根本没有年终奖。公务员的年终奖，平均折算到每一个月，又比教师多了三五百块钱以上。
现在，你明白公务员和教师为什么在工资收入上差距如此明显了吗？
