“双减”令让课后补课徒然冰冻，大批校外培训机构或倒闭或大量裁员，大批从事校外培训辅导的机构老师们直接遭遇失业！也导致大量大学新毕业生少了一条就业的出路。经过几年的大发展，校外培训机构的从业人员已经是一个庞大的群体了，那么这么一支庞大的群体，我们的社会该如何消化呢？
很显然一部分人必将转行，重新开始职业规划和选择；也有一部分人会寻找机会进入公立或私立学校；当然必然会有一部分人坚守校外培训，毕竟做校外培训收益比较丰厚，但同时也将承受一定的风险。因为国家对义务教育阶段的校外培训抓得很近，而且是持久的，坚守的一部分人免不了会违规。
“双减”令让校外培训人员开始了艰难的选择，但“双减”令在摧毁一个行业的同时，也催生了一个新兴的职业，给那些优质的校外培训机构的老师带来了新的就业渠道，当然也给优秀的大学新毕业生带来了一个全新的就业视角，那就是住家教师！
说白了，住家教师就是家庭教师，全方位服务于受雇家庭的孩子，照顾他们的生活、学习。说这是个新兴职业也不确切，毕竟家庭教师从古就有，一般都是有钱有势的大户人家才会有家庭教师。自新中国建立后，家庭教师逐渐退出了历史舞台。如今，在“双减”令下，家庭教师竟然又获得了新生！
在北京、上海、南京等大城市已经出现了招聘家庭教师的广告。这些招聘家庭教师的家庭当然是非富即贵了。你看，招聘广告上明确写明着年薪约30万。做一名公立或私立学校的普通教师，年薪达到30万的很少，而且工作期间亚历山大。尽管做培训机构的老师年薪30万似乎是小菜一碟，但着已经是明日黄花了。
因此这样的招聘还是比较富有吸引力的，但是做这样的老师要求还是挺高的。我们可以看一下要求。学历本科以上，985/211的优先考虑，最好有海外留学经历，能够用英语流畅地交流；年龄一般是40岁以内；尽管有的不限性别，但估计面试时女性优先，毕竟教学小孩子女性比较有耐心。
按理，家庭教师也属于教育人员，最主要的条件应该是教育教学的素养，但这些招聘信息中都没提到，感觉这样的招聘条件和其他行业的招聘差别不大。应该说，薪酬和工作内容、工作环境都是比较理想的，对培训机构人员或者新毕业大学生也是一个不错的选择。
随着校外培训机构的消失，对部分有实力的家庭来说，聘请住家教师估计是未来的一种趋势，这确实也能解决相当一部分的工作问题。假如这种趋势明显的话，雇主对住家教师的要求必然水涨船高。不仅要求有能力素质，也会要求容貌气质。
由此，有网友戏称，一项新兴职业的出现，同时也给家庭和谐埋下了祸根。住家教师太出色，深受孩子欢迎，同时又和雇主朝夕相处，难免暗生情愫，一旦双方控制不住，很可能家庭就此破裂。
哈哈，网友们的想象丰富，不过别怪网友们的脑洞大，同处一个办公室都可能发生的事，同处一个屋檐下可能性会更大，没有人能保证没有这种事。很有可能劳动合同还没期满，就换了女主人。
