“不孝有三，无编制为大”；或许追求稳定的生活，是我们一种最现实的需要。即使在职业选择如此之多的年代，端上“铁饭碗”依然是不少毕业生的理想。
当然，公务员的招录标准并不低，尤其是相对体面点的部门，“报录比”更是让学习水平相对普通的大学生望而却步。有些岗位却因为特殊原因予以照顾，门槛比较低。但是把它们都想象成捡漏的渠道，就天真了。
本以为可以捡漏，没想到“内卷”这么严重
公务员是一个笼统的概念，在招考中各个城市、各个系统的标准存在着差异。“三不限”岗位是基于一些政策倾斜，为吸纳更多大学生而设置的。
所谓“三不限”，一是不限制户籍，二是不限定具体专业，三是学历水平由常规的本科起点变成大专即可。乍一看真的要求很宽松，但实际上很多过来人却不建议随意报考。
有位男生分享了自己的经验，他毕业于一所二本大学，学习的是管理类专业。私企里不好找工作，国考又很难。
得知了“三不限”岗位，以为大专学历要求，自己是本科生，算是有点优势的。没想到真正参加考试时却“傻眼”了。只是不到十个名额，竟然有大约150人报名。
跟他想象中不同的是，这些考生里专科生还真的不多，反而有不少一本毕业的学生。自以为是“退而求其次”，原来“小丑”竟是自己，最后果然没考上。内卷真的这么严重了吗？
公考里的“三不限”岗位，不要轻易报考，你以为真能捡漏吗
男生提醒后生，别轻易报考“三不限”岗位，你以为真能捡漏吗？实际上很可能是“坑”，上岸难度未必比普通岗位更低。
想不到不少参加过公考的同学表示认同。仔细分析一下，这种现象有着真实的原因，只能说是我们的思维太简单了。越是门槛低的行业，竞争越激烈；这个准则放在公考也合适。
首先，“三不限”岗位只要工作地点不至于特别偏，往往会集中一些“学历好但专业冷门”的考生。就算名义上只需专科学历，实际上肯定有重点本科的考生。
你如果真的以为大专水平就可以顺利上岸，就想得太简单了。就像我们高考时，理论上考点都在教材里，可你若只是会课本里的东西，及格也未必能保证。
其次，硬性要求越少，可操作性越多，普通同学在面试里可能要吃亏。设置适当的报考条件，能在很大程度上对报考者进行限制和筛选。
这对普通家庭的学生，其实反而是更为公平的。反而是对学历、专业都没有很明确的限制，连“小镇做题家”也未必不会被挤下去。
所以“三不限”岗位的招考里，无论笔试还是面试，学历普通、没什么人脉的同学，都不见得能捡漏，反而面临着更多的竞争和不确定性。
报考之前要认真了解单位在往届招录时，通常是什么样的形势，从来判断是否存在上文提及的情况。凡事都不是绝对的，也有一些岗位值得考虑。
“三不限”未必全是乡镇岗位，但缺点也比较明显
无论国考还是省考，都会存在“三不限”岗位，其中包含很多特殊计划。这给外界一种错觉是，这些岗位往往都是要去乡镇的。
实际上“三不限”还未必全是乡镇岗位，也有狱警、铁路公安等；具体情况大学生需要留意当地不同的招录方案，不要局限在乡镇。
有些“三不限”岗位甚至是“香饽饽”。不过，可以肯定的是这种情况比较少。更普遍的概率是，限制少的职位缺点也是比较明显的。
除了以上提到的竞争激烈以外，上岸以后的工作模式，通常也较为辛苦。很多同学之所以报考公务员，正是为了能有精力平衡生活。
但这类岗位一般都是公职里辛勤指数高的类型。不要以为在机关单位上班，就不存在加班。有时候这里的毕业生反而有很多隐形的加班。
【结语】公务员是一份光荣的职业，受到越来越多大学生的青睐。但是在基层工作，如果只因为想要安逸的生活，可能很难坚持。作为公职人员，也要有足够的爱国情怀和服务意识。孩子们的爱国主义教育
