校园招聘正当时，秋招正在进行中，而在线综合测评是必定要过的一关，很多朋友都关心这个在线综合测评难不难？ 这个真的无法回答，不懂则难，懂了也就不难，关键还是在于个人的努力，不是别人幸运，而是别人准备的更加充分而已，有些朋友抱怨自己运气不好，其实何尝不是自己准备的不够呢？
校园招聘的在线综合测评，大致可以拆分为三个部分，逐个解析，参考如下：
1、性格测试类
说不上难不难，因为就是测试人的性格而已，主要是用来评估你的性格跟这个岗位是否匹配，所以也被称之为 岗位胜任力测评。
虽然说不难，但是刷下来的人也不少，这里强烈建议大家要选好岗位来申请，这里的依据就是性格测试，可以参mbti，九型人格，大五人格类的成熟测评作为参考，多分析自己的性格特征，优势部分，结合岗位需求，其实也就不难找到对应的岗位了，这样的申请可以极大提高成功率。
关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试，disc，个人优势能力测评，认知能力，职业价值观测试等等。百度一下“小猫测试”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统，提供专业的人才测评服务。
2、认知能力测验
有些人说是智商测试，其实不完全是智商测试，还会设计到资料分析，语言理解相关的内容，跟考公务员的行测题型比较类似的。 这部分一般10~20题，题量不大但是难度挺大，如果按百分制计算，能得到70分的就算很牛了。
应对方法就是提前练习，多练练吧，有些人找人代做，但是我认为风险挺大，且不说会不会当作弊视为无效，后续的面试人家肯定是拿着测试报告来跟你聊天的，随便考下就露馅了，恐怕被抛弃的更彻底.....
3、心理健康测试
这部分出现的频率不算太高，但是也有不少大厂在用的，其实我倒是认为这个部分非常关键，哪个企业也不愿意收一个有心理健康问题的员工，现在工作压力大，动不动就搞出个跳楼自SA，企业也扛不住这种风险，所以心理健康测试，已经越来越多的出现在测评中。
关于心理健康的检测和筛查，可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。百度一下“小猫测试网”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统。
简单一点的应对方法就是自我测验，提前发现问题提前解决问题，比较成熟的测评量表有SCL-90，这个算是比较初级的，另外PDQ-4+是人格障碍筛查量表，MMPI属于最严谨的测评，一般考招警，飞行员，军类单位，医生，教师，公检法类的单位几乎是必测mmpi的。
