为实现乡村全面振兴这一战略目标，北海市海城区聚焦乡村人才振兴，致力于打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴提供坚实的组织人才保障，最大激发乡村人才干事创业的内在活力。
党建引领凝聚乡村人才合力
海城区坚持贯彻党管人才原则，将乡村人才振兴纳入人才工作总体部署。一是强化目标导向。制定《海城区抓党建促乡村振兴实施方案》《海城区加强农村基层党建引领新时代乡村治理重点任务“四定表”》《村“两委”换届“回头看”工作方案》等，进一步优化班子、建强队伍，大力整合组织资源、集聚组织力量、发挥组织优势，实施党建引领乡村振兴“五大行动”，以坚强有力的基层党建引领高质量乡村振兴。二是全面推行村级各类组织向村党组织述职和报告工作制度。由村党组织书记主持召开村“两委”班子联席会议，村民委员会、村级集体经济组织、村务监督委员会、村妇联、村团支部等其他村级组织向村党组织报告工作，村党组织书记对各类组织报告工作进行点评，进一步巩固村党组织对村级各类组织的全面领导。三是开展实绩考核。开展2021年度村干部和驻村工作队员年度考核工作，把巩固脱贫成果推进乡村振兴情况作为重要考量内容，进一步压实村干部和驻村工作队员的工作责任。
粮草先行关爱乡村人才队伍
海城区坚持做好乡村人才后勤保障工作，持续加强队伍管理，打赢巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接持久战。一是加强后勤保障工作。加强与工作队员的沟通协调，及时了解每位队员的身心健康情况，及时协调解决驻村工作中遇到的困难，按时发放驻村补贴，督促派出单位为驻村工作队购买人身意外保险和健康体检，让队员驻村无后顾之忧。二是持续加强工作队员监督管理。落实《广西驻村工作队选派管理办法》，实行钉钉打卡每日考勤管理工作机制，全面掌握工作队员驻村到岗情况，并不定期采取视频沟通、实地到村走访等方式对工作队员履职情况、驻村情况进行督导，确保驻村工作队员吃住在村，坚持工作日在岗，全身心开展驻村帮扶工作。三是定期召开驻村工作队例会。定期组织驻村队员学习乡村振兴有关政策文件，分享驻村经验，研究解决驻村难题，进一步增强驻村工作队员业务能力。
多元主体锻造乡村人才本领
海城区政府、培训机构、企业等发挥各自优势，共同参与乡村人才培养。一是强化农业技术培训。围绕海城区乡村振兴和现代农业发展人才需求，委托有资质的培训机构，联合广西弋久丰农业科技有限公司开展农业技术培训，举办食用菌标准化生产等培训班，组织种植大户和脱贫户参加。目前已累计开展农业实用技术培训班3期，共培训156人次。二是持续加强农村党员干部教育培训。制定《2022年海城区农村党员大培训方案》，持续开展2022年村农村党员干部培训工作，加强统筹协调，明确各相关成员单位工作职责和培训任务，全方位对农村党员干部进行教育培训，进一步提升农村党员干部的素质能力，着力打造一支政治素质高、业务能力强的党员干部队伍。举办海城区2022年基层党组织书记培训班1期，培训基层党组织书记209人次，进一步提升“领头雁”能力素质和业务水平。三是提高农民综合素质。通过“科技、文化、卫生”三下乡、“科技活动周”、“放心农资”下乡进村宣传周等科普宣传活动，以及结合讲座、知识竞答、技能竞赛、咨询服务、举办科技节等活动积极开展科普工作，2022年共组织科普宣传活动7期，参加活动的人数450人次，共发放科普宣传资料1000余份。
广招英才拓宽乡村人才来源
不断完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，为人才干事创业和实现价值提供机会条件。一是选聘科技特派员。积极选聘10名科技特派员，围绕海城区现代农业发展和乡村振兴产业开发，到村开展农业技术指导工作。此外，积极申请选派3名科技特派员到赤西村开展农业技术指导工作并创建科技特派员科技创新基地。今年以来累计开展科技服务200次。二是推进乡村规划师驻点服务工作。印发《北海市海城区乡村规划师挂点服务工作方案》和《北海市海城区乡村规划师挂点服务办法实施细则（试行）》，签约北海市城市规划设计研究院，派驻1名乡村规划师到我区高德、驿马和地角等3个涉农街道，参与村庄规划设计、农村风貌改造等，实现乡村规划师挂点服务全覆盖，提高农村设计建设水平。二是优化营商环境助推涉农主体落户发展。深化“放管服”改革，为家庭农场、农民合作社、农业企业及电商企业等开通“绿色通道”，进一步放宽涉农市场主体准入限制，引导市场主体开办物流快递、农资供销、休闲生态园、度假农场等，助推特色民宿、休闲农业、电商等涉农经济新业态，吸引各行各业人才进村发展。三是鼓励和引导青年人才到基层就业。鼓励高校毕业生和引进人才等青年人才进村入乡，参与乡村振兴事业建设。2022年积极选派2名驻村选调生与驻村工作队员一起参与驻村工作，安排2名引进人才到乡村振兴部门工作，提供就业岗位，积极引导和鼓励脱贫户中未就业大学生回乡发展。
服务提升优化乡村人才环境
坚持建强文教卫人才队伍，不断改善公共服务水平，让农村环境留住人。一是充实乡村教师队伍。盘活闲置编制，全力优化教师队伍结构，推动人才向乡村流动，促进乡村义务教育发展，上半年通过公开招聘、“硕师计划”、区内调整等方式，共补充乡村教师23人。加大教师培训力度，截至今年5月，累计组织区本级培训项目12个，惠及乡村教师843人次；组织参加市级（含）以上培训乡村教师638人次，进一步提升乡村教师素质能力。此外，积极落实乡村教师生活补助政策，每半年发放一次乡村教师生活补助，调动乡村教师积极性。二是提升基层医疗队伍水平。加强全科医生队伍建，截至6月2日，海城区已注册全科医师专业人数63人，其中取得乡村全科执业助理医师2人，在参加全科医生转岗培训4人，全科医生队伍逐步扩大。落实农村订单定向免费医学生培养，2010-2021年累计培养农村订单定向免费医学生31人，目前有5名定向生在基地参加规培。组织区疾控中心人员到市疾控跟班学习，处置学校流感、手足口等重点传染病处置工作。（刘志忠周燕芬）
