代课老师月入2000元, “银发老师”月薪3500元, 差的不只是工资

教师行业缺口大，为了促进教育的发展，也为了让老教师实现再就业，部分学校会采取返聘的方式把老教师请回来给学生上课。

老师对学生的影响是深远而持久的，他们传递给学生的不仅仅是知识，还有做人的道理，老师的言行举止在潜移默化上影响着学生。

作为朝阳产业，教师行业一直在招人，所提供的教师岗位有带编的，也有合同工，还要代课老师。

代课老师不一定是年轻人，很多老教师退休之后还是闲不住，所以想继续回学校教学。

学校经过各种评估，确定老教师身体各方面情况良好，能够继续担任教学任务，双方就此达成协议。

虽然都是退休老教师，但是纯代课老师和“银发”老师还是有一定区别的，还不是简单的工资上的差别。

代课老师月入2000元，“银发老师”月薪3500元，差的不只是工资

教师退休之后，学校返聘，按时给老师发工资，但是工资的规格也是有区别的。

代课老师的工资要比“银发”老师低一些，前者每月2000元，后者则能达到3500元。

先来说说代课老师，退休之后，老师有固定的退休金，在生活上是不犯愁的，他们出来继续教学，一个是为了多赚点零花钱，另一个就是发挥余热。

代课老师脱离的编制，工作模式也发生变化，上完课就没什么事了，工作轻松无压力，什么时候不想代课了，直接走人，来去自如。

不过“银发”老师和代课老师有所不同，虽然这时候大家都不是正式老师了，但是“银发”老师是一年一签合同，如果不想继续干了，要到一年之期，在灵活性上稍逊于代课老师。

当然，“银发”老师工资也在那里摆着，每月多出这1500元也不是白来的，对教学工作肯定要更上心一点。

如果考虑性价比的话，那么选择“银发”老师更合适，反正老师退休后也没什么事，正好能继续教学，一边领着退休金，一边挣工资，何乐而不为呢 ！

受延迟退休影响，老师工作时间线再次延长

我国正处于高速发展阶段，经济发达的同时，也带来了一系列问题，人口老龄化就是其中之一。

为了缓解人口老龄化，延迟退休政策出台，在职工原来退休年龄的基础上再延迟5年。

按照原来法定退休年龄，男性在60周岁退休，女性则是55周岁，延迟退休实行之后，男性延长到65周岁，女性延长到60周岁。

延迟退休对老师的影响最大，本以为快要退休了，一下子延长了这么久。

虽然很多老教师退休之后接受学校返聘，继续从事教学活动，但是那是因为他们的身体状况良好，而还有一些老师因为长期站着工作的缘故，上年纪之后已经不能很好的完成工作了。

相关部门考虑到老师工作的特殊原因，于是考虑让老师实行工龄退休。

工龄退休让老师退休更加灵活，受到老师支持

工龄退休是继延迟退休之后提出来的一种退休政策，和延迟退休不同的是，工龄退休政策是老师只要满足30年教龄，就可以提前申请退休。

这就满足了想要提前退休的老教师的需要，他们身体状况不是很好，能早点退休安度晚年也算圆满了。

和延迟退休相比，工龄退休更加的灵活，让老教师期待不已。

目前，工龄退休并没有在社会上大面积的实施，虽然实行工龄退休的呼声很高，但是考虑到实际因素，并不是每个行业都适合这种退休政策。

学校返聘老教师回学校教学，获得家长认可

一些优秀的老教师退休后，也会接到学校抛出来的橄榄枝，希望他们能回学校继续教学。

毕竟老教师经验丰富，从事一个行业这么多年了，肯定能熟门熟路地快速帮学生提高成绩。

所以对于老教师回学校任教，家长简直是一百个支持。

虽然老教师退休了，回学校属于临时工，但是老师也不会因此糊弄，别看他们年纪大了，但是对教学工作依旧保持热情，甚至比在职老师还认真。

对退休教师来说，是否回学校完全是个人意愿，不需要勉强，有些老师确实待不住，那么回学校是没问题的。

如果身体不太好，即便知道学校是好意，也开出了不错的酬劳，老师还是在家好好休息，已经退休了，就不要那么拼，到了这个年纪，好好享受生活才是最重要的。

话题讨论：你如何看待学校返聘老教师这件事？