□蒋璟璟
年龄在20岁至30岁之间，名校本科起步，精通两三门语言，手握各种证书，部分还有留学经历……近期，在社交平台上，出现了不少这样简历出众的求职信息，而她们的求职岗位是让人感觉不太需要高学历的家政服务。记者调查发现，家政从业人员中此类的高学历人才，她们中大多数是在“高学历家政阿姨”的头衔下，做着教辅的工作。为了避免被封禁查处，他们都以“家政”“成长陪伴师”等对外宣传，但主要任务还是辅导孩子功课。（法治日报）
在教培需求有所收缩却尚未消失的当下，“供给侧”必然会通过各种方式绕开“双减”监管，以求建立新的供需连接。诸如“住家教师”“成长陪伴师”“伴学家庭管家”等巧立名目的伪装，可说是这一大趋势下的典型操作。
“名校毕业生当保姆”，自然是虚晃一枪、另有所指。这些错置的、高调的、怪异的“求职信息”，不是哗众取宠的行为艺术，而有着很实际、很具体的“算计”。那就是，利用公开渠道和现有平台，来实现教培服务供需双方的接头交易。从某种意义上说，这很像是一种“暗号”，懂的人都懂，彼此心照不宣，很容易就找到了对方——有鉴于此类“求职信息”的突兀性，目标客户基本一眼就能将之筛选出来，相当之高效。
显然，在教培APP下架、教培广告被限制投放、分类信息网站对“教培”关联词过滤后，教培供需双方，以往的对接管道已被切断。这种大背景下，也便有了各式脑洞大开的暗度陈仓。事实上，就偌大的“地下教培”市场而言，“高学历家政阿姨”，只是很低级的玩法。相当多的“行业佼佼者”，其实都是走的私域电商的路子，通过个人号、朋友圈、粉丝群以及熟人推荐，就能接单接到手软。相比于借道第三方平台，这种“自带体系”的策略，要隐蔽得多。
目前来看，“双减”确乎极大压缩了学科类教培市场的规模，但在“补课需求”没有真正消除、“交易渠道”无法彻底阻断的情况下，小范围的、隐秘化的“教培”或许仍会长时间存在。对此，很难有立竿见影的釜底抽薪之策，唯有遵循常态化巡查和公平原则，发现一起查处一起。在避免短时间内学科教培发生规模性反弹的前提下，以时间换空间，持续强化学校育人主阵地作用，提高教学质量，保障课后服务供给，藉此才尽可能从源头压减公众对“教培”的执念。
