从国家统计局公布的数据来看，青年人的失业率大幅上升至百分之十八点。 2 失业上升当然意味着就业越来越难，对于想入职高校的博士们来说也是如此。那怎么样才能在愈发激烈的竞争中和愈发贬值的学历上为自己增加一些优势呢？
第一招，要在博士阶段发出高质量的论文。论文成果对于一个求职高校的博士来说永远都是硬通货，向下可以补足你毕业学校名气上的短板，向上可以为你争取到更多的入职资源。但是请注意，能作为竞争优势的论文肯定就不是稀刊这个级别了，至少是 scissciahci 如有可能发出顶刊，最好哪怕和导师要个 2 做也比没有强。对于留学生来说，你还可以注意自己所在国家认可的业内高质量学术期刊。总之对发论文这件事儿，数量和质量你要占一个。
第二招，要多参加学术会议，随时关注学界的会议动态，自己报名也好，求导师带着你去也好，参加会议的时候和与你同层次的青年博士交流，就能知道国内外高校中你的潜在镜中对象的水平情况，而且也要去和专家学者交流，让他们对你有好印象，也许他们就会向你发出邀请以后去他们学校，即使是退而求其次，也有机会参加他们主持的课题，增加你的科研履历。我在读博士的时候就是这么做的，几乎每年都要回国参加会议。
第三招，和母校保持积极的联络，不管你在国内还是国外读博士，你都要和本科或者硕士阶段的母校多沟通。当然沟通的对象是学院中那个具体的人。不可否认的是，高校引进新老师，就是在同等条件下更倾向于本校培养出来的学生，因为更知根知底，学生也会更有感情，不会轻易地想着跳槽。尤其是对于海归博士来说，你兼具学员上的情感和学术上的新技能，从国外归来，母校也十分欢迎。当然这也意味着我们需要倒推你读硕士甚至读大学的时候就要给自己找一个好母校，好到以后来母校任职，你也很愿意。
第四招，转换思维，扩大你的入职选项。僧多粥少是一个事实地点好或者离家近的 985211 双一流，就那么几所教职每年也就那么几个。你不仅要衡量自己的竞争优势，还要对自己与学校的适配性有清醒的认知，有的地方你能去，但未必适合你。有的地方你看不上，但是其实是你没发现它的。好对于国内的博士来说，要适当地考虑一些地方受省市支持的院校。对于国外的博士来说，你也可以考虑留在海外任教。你不要以为在国外大学任教更难。我就知道有一些国外的高校有专门为中国留学生开设的专业，然后需要中国老师去教书，这种情况下任教其实就会更简单。
好了。以上就是能够帮助你增加高效认知竞争优势的四招，这四招的核心逻辑就是及早准备，未雨绸缪，希望对你有帮助。如果你喜欢，别忘了点赞收藏。
