2022年已经接近尾声，这一年确实充满了不确定性，那我们设计同学们，该如何在即将到来的2023年破局制胜呢？
一：打造核心竞争力
在这三年的疫情的环境背景下，市面上的设计岗位JD写的花里胡哨，但底层逻辑都是希望你一专多强；
纵向能力：
提升自己的专业能力，擅长的技能更专业，尽可能成为这个领域的专家，更具备话语权，以至于无法替代。
横向能力：
根据市场趋势(人才市场中大部分要求的能力)，设计趋势（设计师自我学习的能力），业务形态（能够满足你所在业务部门的能力），保持持续学习的状态（你不吃亏，学到的都是你的）掌握前沿的技术和思维，拥抱多元的变化（让自己保持良好的心态）。
二：塑造个人IP，扩大影响力
对内：可以多参加业务、产品、品牌策略会议，阐述专业的观点和创意（有事没事吹吹牛皮），让业务知道你更多的价值（让他们知道你有多厉害），树立自身专业的形象，还可以再内部多去组织设计周刊分享，传递设计经验，塑造个人影响力。
对外：多包装自己的作品上传各大设计平台（设计师挺有必要做的），或者是参加一些相对具备含金量的比赛（有时间尽可能的参赛），一方面验证自己的专业水平，另一方面提升自己的知名度，形成个人IP。
三：多思考沉淀，减少无用社交。
推荐大家用二八原则评估，就是用80%的精力去做20%的重要事情（更多的精力放到更重要的事情上），尽可能多去思考，复盘沉淀，打磨形成自己的知识体系和方法论，还有就是你20%的朋友占用了你80%的时间（能和朋友互相学习和成长是最好的），保持正常良性的社交圈，减少无效社交，多和优秀的人交流。
四：加强可复用性能力的学习
什么是可复用性能力就好比你现在掌握的能力，去任何一家公司或者创业都能用的上且帮助到你，就是可复用性能力（这样不至于离开每一个公司、行业，而导致能力不能复用）。
硬技能：专业上的能力，如品牌、视觉、UI、3D，动效，插画，字体等技能，但设计师的精力是有限的，很难每个学且每个都会，评估自身能力模型，重点学习相应的可复用性技能。
软技能：日常工作中每天都会用到，如沟通，协作，汇报，总结，演讲，统筹，分析，项目管理，时间管理，复盘等能力，软技能基本上都是可复用性能力且在职场中很重要。
五：制定运动健身计划
大家卷来卷去，到最后都在卷自己的身体，投资健康永远都是最正确的选择，健康饮食，减少久坐，早睡早起，强身健体，人生是一场马拉松，千万别把自己搞垮。
有人认为设计师是吃青春饭的，随着年龄的上升会被社会逐渐淘汰，我并不这么认为，我认为设计师是一个可以作为一生的职业，好的设计和年龄没关系，跟自己的心态有关，变老的不是年龄，而是你的心态，只要心态调整好，你永远是个优秀的设计师！
