同样作为机关事业单位人员，教师群体因为教师法“不低于”目标的规定以及国家层面在2020年年底前必须完成“不低于”目标的规定而受到人们的广泛关注，这样的广泛关注更是让教师的工资待遇自然而然成为了网上热议的焦点话题，而不像网上有些人所说的教师总喜欢谈工资待遇。
严格来说，教师谈论工资待遇是在比照教师法的规定，看看是否真的不低于或高于了，如果真的不低于了那就说明到位了，如果还没不低于就说明仍有待落实，这也是一种依法诉求。实际上，在诸多热议的话题当中，还有一个与教师工资待遇延续性相关的也就是教师的退休待遇问题也是备受关注的。
绝大部分编制教师退休时在一次性提取公积金和一次性或按月领取直至领完的职业年金后除了养老金之外就再也没有其他的了，好在养老金18年来一直都在上涨，尽管上涨的幅度是在逐年下降，但毕竟还是处在上涨的趋势中，这让机关事业单位人员包括教师在内有了一个稳定的退休收入。
对于教师群体来说，有些做法应延续到教师退休后而不是只局限在退休前。昨天也就是大年初二看到有位重庆的退休老师在我相关文章底部评论区里的留言（如上图所示），说当地给退休教师发放了春节慰问金，每人8000元，除夕前已到账。相信此地应该是已经持续多年坚持了这样的做法。
此地给退休教师发放8000元慰问金是值得称道的，这跟有些执行了联动调整机制的地方除了给在职在编教师发放公务员专属的绩效奖金之外也给退休教师发放绩效奖金的数额相当了，当然，原本就没有绩效奖金的地方，退休教师也不会有，原本就有绩效奖金的地方也并非都给退休教师发放。
此外，像之前有安徽的退休教师在我相关文章底部评论区里留言所说，当地退休教师年终多发以上年度12月份退休金为基数的三个月退休金作为慰问金。这种做法也是令人羡慕的，发放三个月的退休金以表示对退休教师的慰问比不少地方的登门礼品慰问或口头慰问形式要实惠得多。
机关事业单位养老保险制度改革后，按照老办法计算养老金的退休教师有可能还会继续享有最高十元的教龄津贴，从2019年7月1日起执行新标准教龄津贴的河南退休教师还会享受国家规定标准基础上的每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定的教龄津贴。有些做法应延续到教师退休后，就像给退休教师发放8000元慰问金。
