在很多人的印象当中，90后00后都是激进进取的一代。然而当下的现实情况却告诉我们，绝大多数90后00后作为家中的独生子女，从小就没有过过什么苦日子。因此在未来职业道路选择上，他们也会更加倾向于安逸和轻松。
正是因为大家都想当公务员，所以每年的考工才会呈现出千军万马勇闯独木桥的盛况。不少网友们都纷纷调侃，现在的考公和当年的高考几乎不遑多让。但在调侃的同时，我们也要看到这一现象的背后：提高工人地位和待遇已“迫在眉睫”了！
一、高考并不是人生中的最后一次大考
此前很多 毕业生都觉得，通过高考考上一所理想的大学之后，自己就可以彻底躺平了。然而现实生活却告诉我们，这样的想法实在是太单纯了。现在本科学历已经不够耀眼，要想在未来的市场竞争中有更大的优势，我们还需要拥有硕士学历。
如果不想考硕士，那也可以通过考公考编的方式，获得一份长期稳定的工作。虽然这些工作的收入水平不高，但不出意外的话，我们不会被单位裁员，每天的工作也不会太辛苦。
虽然90后00后在年轻的时候大多锐意进取，但伴随着年龄的不断增长，大家也对这个社会有了更加客观清醒的认知。有的时候，过分追求上进反而不是一件好事。大家都想着要进大厂，但真正能留在大厂的，又能有多少人呢？
更何况，大厂从来不养闲人。这份高强度高压力的工作，并不是所有人都能胜任的。很多年轻人都明确认识到了自己的需求，他们真正想要的是安逸舒适的生活，而不是高压工作之下的高薪收入。
这段时间，“上岸”已经成了年轻人们最大的追求。考公上岸，就意味着自己下半辈子的职业生涯不用操心。虽然不见得能在体制内有多大的升迁，但可以肯定的是，我们不必再为找工作而担忧。
根据有关机构的数据统计结果来看，这几年考公的队伍仍在不断扩充。就算国家在去年年底全面放开，各行各业的发展形势有所好转，今年报考公务员的人数仍然非常可观。那么，在这一现象背后，又折射出了怎样的社会问题呢？
二、企业需着重改善在职员工的福利待遇和薪资水平
这几年考工队伍的不断增加，一方面表现出了年轻人对待职业选择和职业规划的偏好，另一方面也反映出了现在不少私企所普遍存在的问题。年轻人之所以不愿意去企业工作，很大一部分原因就是工作压力大，工作福利不高。
还有一个非常直接的原因，就是这些私企普遍不能给出可观的收入。哪怕明知道考公不易，很有可能努力最后都会白费，大家也仍然要去争夺那一个名额、一个岗位。因为大家知道，经历了这场考试并从中脱颖而出，自己下半辈子的生活就不必再有太多的忧虑。
如果是进入企业当中，那么可能当下能拿到还不错的收入。但在福利保障上，却比体制内差得多了。稍一不小心，就很有可能会陷入失业的困境。拿不到稳定的工资，每天还要面临来自各方面的压力。工作不好做，钱更不好赚。
相比较之下，工资较少的公务员反而更受欢迎。就算一个月只有小几千，但至少每周的双休、每年的节假日都不会有额外的工作。就算加班，也会照例收取加班费。五险一金一样不落，各项保障措施都是有理有据的。
就算将来延迟退休，体制内的工作人员也不会吃亏，反而还能继续多赚几年钱。等到老了之后，正是从工作岗位上退下来，拿到的退休金也会比其他同龄人更多。从方方面面来看，体制内的工作都是非常“香”的。
而部分私企，虽然能给出应聘人员可观的薪资承诺。但在工作过程中，却会出现各种各样让员工无法忍受的事情。比如说疯狂加班、内部小团体、裙带关系泛滥、分配不公等问题。有这些问题的负面影响，那么即便高薪，也很难真正留住人才。
结语
总而言之，现在考工已经成了很多90后00后未来最好的出路。但公务员的需求量并没有那么多，绝大多数考工人员最终还是得步入企业当中。在这一问题背后，我们必须有所反思。自己也必须改善当下的管理问题，才能吸引到更多优秀人才的加入。
