大学生就业，是当下最为热门的话题，因为就业的难度确实是让人金坛。每年到了就业季的时候，毕业生们都会穿梭在各个招聘会的现场，期望通过广种薄收的方式以赢得就业的机会，给自己觅一份满意的工作。
因为疫情的影响，经济的不景气，让许多毕业生见识了企业工作的不稳定性，许多大学生都把目光投向了那些体制内的工作。而如果要给毕业生心中期望的工作排个序的话，大体就是：公务员>事业编>国企>私企。
考公务员，考事业编，那考生就像过江之鲫一样，能上岸的幸运儿太少了，许多考生就是考上三四年，都有可能还是在望洋兴叹。于是，有些人就把目标放在央企或者国企上。
但是因为毕业生积压的人数太多，就是想要去国企也不是那么容易的。国企薪资待遇不错，社会地位还高，工作相对也还比较轻松，但是现在，都是逢进必考，你拿不到亮眼的成绩，要想进入国企，也不是简单的事。
当然，有一类毕业生进入国企还是比较轻松的，那就是那些有背景的毕业生。尽管国企是择优而选，但是中国是人情社会，哪里能没有人情味呢？萝卜招聘不就经常见诸报端吗？
以前的萝卜招聘虽然难逃被网友们调侃和责难，但是他们至少还像模像样的，笔试有成绩，面试有成绩，拟录取还有名单。但是，萝卜招聘做得再好终归是虚假的——肥皂泡哪里经得起针挑呢，一挑就破。
这不，长江设计集团有限公司近日就因为在官网发布了2023年度第三批拟聘人员的信息而在网络上掀起一股旋风。而起因就在于，在拟招聘的55人大名单中，其中的一名招聘者的备注栏中赫然写着——“该生为集团党群部主任陈静之女”的字样。
开什么玩笑，就是领导之女都不应该这样招摇啊。你是领导之女，你就能这样明目张胆地大鸣大放地向外界炫耀了吗？你是领导之女，你有背景，你就可以为所欲为来了吗？这是谁给的底气呢？
还没有招聘，她就被冠上了领导之女的帽子，耀眼醒目，那招聘还能怎样公正公平公开呢？他想要进集团，还不是抬抬脚的事，还有什么意外吗？这不是在公然挑衅公众心中的底线吗？
但是，这家国企的员工在面对网络舆情的时候，则回应称：“我们是为了公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。”
按照这位工作人员的说法，他们的这种做法，不仅不是徇私舞弊，而是为了避免暗箱操作，彻底公开招聘的相关信息，以接受网友们的监督，保证招聘的透明和公正。
一些网友对于他们的回应还是觉得有问题，那就是——既然是为了公正公平公开，那就不应该招聘领导的子女——瓜田李下，有些问题很难说得清。这样做，不是有一点此地无银三百两的味道吗？
但是，更多的网友则对他们的做法表示了支持。首先，他们认为，此前就是有领导的子女进入招聘的名单，但是外界谁能知道呢？现在，他们第一个吃螃蟹，把这件事公之于众，就是一个明显的进步。他们这样直接标记出来，不就能避免以权谋私地问题滋生吗？
其次，自古以来，就有举贤不避亲的说法，难不成我们现在连古人的那种胸襟和气度都没有了吗？尽管同榜的毕业生都是毕业于武汉大学、华中科技大学、郑州大学、西北工业大学、中国石油大学等一流大学，而领导之女毕业的宁波诺丁汉大学就差了吗？
尽管这所大学只是中外合作大学，但却是响当当的一本大学，其教学水准与英国诺丁汉大学相一致，且每年继续深造学生中有31%以上被牛津、剑桥、斯坦福等国际一流大学录取，超过75%的学生毕业后进入世界500强。
从这个角度来说，毕业于这所大学的研究生和985、211的并没有什么违和感，她能顺利进入长江设计集团有限公司也没有什么让人意外的。
现在，这家国企更是霸气地在这个拟招聘公示的备注“该生为集团党群部主任陈静之女”之后加上了“（根据集团《新员工招聘管理办法”》：拟聘人员为集团领导、总师、总工以各单位主要负责人的配偶、子女、应将相关信息一并公示，故此说明）”。
这个备注一加，网友们彻底折服了——这才是真正的公示，以前有过吗？
亲爱的读者，对于长江设计集团有限公司在招聘新员工的时候，直接在你招聘的名单上备注栏标明应聘者为领导之女这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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