新春佳节是我们都极为重视和看重的传统节日，在这个传统节日来临之前，有一个传统做法也是约定俗成的惯例，那就是年前提前发放当月或下月工资。今天看到有位老师发布了与教师工资发放有关的信息，说有位当地财政局股长在聊天时说到年前多发教师的工资是为了让老师们过个好年，今后还会不会发放就是个未知数了。
还有给教师多发工资的？教师工资都是财政专项拨款发放，基本工资包括岗位工资和薪级工资都是有着全国统一的标准，绩效工资以及津补贴也都是有着地方或国家既定的标准。教师工资的发放只存在三种可能，一是按时足额发放，二是提前或延时足额发放，三是拖欠、克扣或挪用也就是不足额发放。
现在不少地方都普遍存在着以各种看似正常的理由为借口拖欠教师工资的现象，拖欠就拖欠吧，补发也可以啊，怕就怕拖着拖着就拖没了。在这样拖欠之风盛行的情况下，还有给教师多发工资的吗？想想都觉得不可能，实际上，这位老师所提到的财政局股长所说的多发教师的工资应该指的是绩效奖金。
绩效奖金也就是前年清理规范之前的政府奖励性津补贴，有的地方叫一次性奖励工资，这实际上是公务员专属的绩效奖金，根据公务员的职级发放，数额是数万元不等。自从规定教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平这个“不低于”目标必须完成之后，有些地方执行了联动调整机制。
国务院教育督导委去年1月11日发出提醒函，要求各地将义务教育教师工资列为政府必保支出，确保教师待遇保障长效机制和工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。执行了联动调整机制的地方也会给教师发放绩效奖金，只是数额可能要比公务员要低些，有没有执行这一机制主要取决于当地的认识观念而不是财政实力。
有位四川省南充市的教师在那位老师发布的信息底部留言（如上图所示），说四川南充某区春节前预发10000元，没给医生和教师发放，两次补发2021年目标奖12000元，也没给医生和教师发放。这位教师随后又作了补充：体制内除了医生和教师之外的所有人都有这笔钱。实际上，这就是没有按要求执行联动调整机制的表现，
按照那位财政局股长所说的，在年前给教师发放绩效奖金就是给教师多发的工资以便让老师们过个好年，今后还会不会发放就是个未知数了。给不给教师发放绩效奖金都是有年初预算的，不作预算是违反规定的，作了预算就应该发放。年前多发教师工资是为了过个好年？联动调整机制也不能如此随意吧。
