公务员岗位在大家的心中一直都是旱涝保收的工作，也正是因为现在年轻人对于工作稳定性的追求，所以让每年报考公务员的人数都在逐渐提升。
但一个行业随着自身的发展，自然也会发生相应的改变以及政策上的调整，公务员确实是大家眼中公认的铁饭碗职位，但依旧会发生变动。
公务员实行“去编制”改革
公务员“去编制”，实际上就是“聘任制”，一些机关或者是拟聘人员会按照平等自愿以及协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利和义务而任命的公务员，相比于其他公务员岗位来说，会具备较强的专业性和辅助性。
但不可否认的是，这种聘任制公务员是通过合同进行管理，解除了原有稳定岗位体系，而这种制度预计在203年3月份开始实行。
其实近两年受到社会环境因素的影响，各行各业的稳定性也都比较让人担忧，很多在职人员都被迫降薪和辞职，尤其是对于私企员工而言，压力似乎更大一些。
但是随着公务员聘任制的实行，在一定程度上也降低了公务员的稳定性，这也是大家一致的看法。
而且从另一方面来说，虽然是部分岗位的公务员人员开始实行聘任制，但是这部分员工所享受到的福利待遇也会按照聘任制合同而来，这也让很多在职员工感觉到不公平。
但实际上，聘任制度的改革，本质上并没有影响到公务员的基本工作，以及报考公务员的心态，毕竟薪资待遇相比之前也有所提升，这一点主要还是体现在绩效工资和基础工资上，两者是相互挂钩的。
不过想要在公务员岗位中浑水摸鱼的人员，很有可能会被淘汰出局，所以想要在这个岗位上长期稳定的发展，还需要提升自身能力，调整工作态度。
除公务员外，教师也开始实行聘任制，好处凸显
公务员和教师岗位一直以来都是大家的备选岗位，而且经常有人将两者进行对比，随着我国教育事业的发展，教师的地位在逐渐提升，但相应的，教师岗位也同样发生着较大的变化。
随着部分公务员岗位实行聘任制，多所学校相继也推行了教师聘任制，这种制度相对于公务员实行的聘任制还会有一定的区别，或者说是好处凸显。
其中山东省是第一批实行教师全员聘任制的地区，也是打响了教师无编制的第一枪，而对于这一制度的实行，在职教师有喜有忧。
说白了，教师聘任制的实行可以激发教师不断去提升自身水平，也能够从整体上提升教学成绩，毕竟这才是家长最关心的问题。
但从另一方面来说，很多年轻人之所以会选择教师岗位，冲的就是这个编制，毕竟也是大家公认的铁饭碗，如果没有编制，可能会让很多人的想法有所改观。
不过现在整个教师群体中也会出现这样的现象，在刚开始参加工作的时候，有些教师非常有干劲，而且教学能力也在逐渐提升，但评上高级职称之后，就完全失去了教学的热情，甚至有些老师还躲到轻松的岗位去养老，对于教育事业的发展带来的影响是比较大的。
所以只有教师聘任制的实行，才能够从根本上调动教师工作的积极性，即便是成功入编或者是评上职称，也会不断去提升自己，让自己不被这个群体淘汰，毕竟大家都能够意识到现在的社会竞争比较激烈，想要找到一份稳定的工作也并不是一件容易事。
大学生对于就业岗位的选择，还要根据自身能力及喜好
很多大学生毕业后都会感觉到迷茫，尤其是没有选择参加考研的同学来说，他们需要面对较强的竞争压力，在这种情况下，就会有人对教师岗位和公务员岗位犹豫不决，两者都会有自身的优劣势所在，那么具体应该如何选择，还要根据自身能力及喜好。
首先要看同学们所学的专业，现在很多岗位都比较注重专业对口，这样同学们在岗位上能够游刃有余，更能给企业带来相应的效益。
另一方面，选择就业岗位还是要选择自己喜欢的，毕竟大家都不希望频繁的换工作，而且在这种竞争环境下，可能也不会给同学们过多可选择的机会。
每一份工作都是对同学们自身能力的考验，建议同学们提升自身能力，为自己日后就业争取到更多的机会。
今日话题：你对教师和公务员的聘任制有哪些看法？
