教师退出机制落实, “铁饭碗”变了味, 网友: 应改成学校领导退出

教师岗位，是现在多数毕业生都向往的存在，虽然教师岗位的薪资待遇普遍称不上高，但是却非常的稳定，现在学生们对稳定的看重远高于高薪，这种情况下，选择报考教师编制的学生，也是越来越多。

而随着社会的不断发展，人们对学生的教育问题也是愈发的看重，这种情况下，一部分教学能力不足的教师，也是备受争议，毕竟这部分教师在岗位中，实在是难以带给学生们理想的教学，反而会使得一部分学生受到影响。

为了能够解决这一问题，让教学能力更强的新人能够顺利进入岗位，顶替掉一部分教学能力不足的存在，多个地区也是陆续的开始落实教师退出机制，现在教师退出机制虽然尚未全国实施，但是也会逐渐的在各省落实。

教师退出机制落实，“铁饭碗”变了味，网友：应改成学校领导退出

教师退出机制所带来的影响，最直观的就是教师的“铁饭碗”变了味，不再像以往那般稳定，像是以前，如果教师不出现严重的错误，那么这份工作就能稳定的工作到退休，但是现在即便是没有犯错，如果个人能力不足也会被辞退。

这种情况下，很多教师都感到无奈，毕竟有相当一部分教师，由于长时间的工作，热情稍有下降，加上现在教师杂七杂八的工作非常多，这使得很多教师都倍感疲惫，而且学生家长也会对教师的部分行为产生质疑，这就使得很多教师也是逐渐的变得佛系。

这种情况下，一旦教师退出机制完全落实，那么这部分佛系的教师必然会受到极大的影响，而随着教师退出机制逐渐在各地开始落实，也是有人开始产生了质疑，那就是教师退出机制可以说只针对一线教师，却并不会针对学校的领导人员。

一直以来都有句老话“兵熊熊一个将熊熊一窝”，很多教师之所以日常教学存在问题，其实严格来说并非是教师本身的原因，而是和学校的领导息息相关，毕竟领导不断下达的和教学无关的任务，会直接导致老师无法全身心的投入到日常教学当中。

因此有人也是提出了建议，那就是教师退出机制，其实应该改成学校领导退出机制，这样即能够约束学校的领导，同时这些领导又能够约束一线教师，这才是两全其美。

不过随着这种想法确实是非常的不错，但是想要顺利落实，却并不是一件容易的事情，领导退出机制和教师退出机制还有着一定的不同，想要做出调整所需要思考的问题非常的多，而并非只是一句简单的落实就可以。

现在教师退出机制成为了既定的事实，虽然现在只是在部分地区开始试行，但是逐渐会在全国落实，各地的教师都需要提前做好准备工作，避免由于对政策的不清楚，导致自己的工作都受到影响，及时改变才能够更好的避免被强制退出。