面试快要结束的时候，HR会问你：还有什么要问我们的吗？#考研找工作面试怎么准备#
其实，提问也是一门学问。爱因斯坦说：「提出问题比解决问题更重要」。
当我们面对面试官的时候，就应该预设面试官可能要问你的问题，同时也要预设你想要问面试官的问题。
如果连这些准备都没有，那你的面试估计就悬了。一般在整个面试即将结束的时候，面试官无论是出于礼貌，还是其他原因，会惯性的问一句：你还有什么想问我的吗？这个时候，有些求职者就果断放弃了。
其实这个时候，你要是能问出一些有水平有意义的问题，那是会给面试官留下深刻印象的，同时也会给你自己加分。
像我就是特别喜欢求职者，在这个问题上面，多问我，问得越多，说明想得越多，如果说，是自己对公司、产品、业务了解之后的提问，我会更喜欢。
当然，如果你真的没有问题，也不要硬生生的说出：没有问题了！因为这样显得你情商不高。这个时候，可以微笑着说：原本有一些问题的，但是刚才与您热情而专业的交谈后，我的问题都得到了解答。
你想想，这句话面试官听了会不会觉得开心？因为 TA 得到了求职者的认可，TA 没有理由不开心。
另外一种情况，就是你的确有问题要问面试官。最应该问的是这个工作岗位的背景，为了让你能深挖，我为你准备了一份提问清单，
你可以视具体情况而运用：
工作方面：
团队规模大概去到多少？
目前公司有多少位相同岗位的人？
这个岗位的工作将与哪些部门工作、
哪些关键人物互动比较多？
职位的具体工作内容是什么？
岗位能力的考察核心要素是哪些？
我想要尽快转正，那公司可以提供什么样的支持？
利益方面：
这个岗位的 KPI 是什么？
如果暂时没有 KPI，那胜任这份工作，最关键判断原因有哪些？
希望这个岗位产生什么样的价值，起到什么作用？
领导方面
职位的晋升发展通道是什么样的？
设立这个岗位的考虑是什么？
如果有幸加入到公司，请问我直接汇报直属领导是谁？
上司与老板他们对这个岗位都有着具体什么样的期望？
如果加入，个人哪些方面需要提升会更好？
公司内部的培训体系？
面对HR面试官，可以提问
内部培训体系
内部晋升体系
内部氛围文化
公司战略规划(1-3年)，
重点业务方向
公司内部有没有大牛，
团队内部大牛情况
以上问题并没有明显的先后之分，而且面试官也不可能给你到足够的时间，就每一个问题都聊通透。
但是一定要争取所提问的，都涉及到了工作攸关、利益攸关、上司与老板攸关三个攸关，它们不单单关乎你是否得到这份工作，它更大的作用在于让你在入职后，更好地开展工作，不让你做一段时间后才发现，所找的工作跟自己原来想像的不一样。
最后总结一下，我们和面试官经过一系列的沟通，对彼此都有了一定的了解，
最后，这个收尾的问题，我们一定不能轻视，不能小看。不管面试官会怎么想，也无论成败，对于参加面试的我们而言，都是一次收获。
既然是收获，那么就尽量的不留遗憾，认真对待就好。
同时把这些问题问到位了，如果你手上有多个offer的时候，你也可以用科学方法的判断。
#马叔的求职面试技巧#
（最近找工作的人，比较多，以前的老文章，再给大家发一下）
