事业单位的岗位设置比较特别，按照事业单位人事管理制度和事业单位岗位设置管理暂行办法的规定，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。每个岗位的任用条件、工资待遇是不完全相同的，退休后的待遇也不完全相同。
从总体上来说，事业单位的高级技师退休，肯定要比一般管理岗位的职工养老金会高。当然这只是从在职时的工资待遇，岗位技能等级，视同缴费的指数等来比较的，实际中还有一个缴费年限的问题，比如工龄的长短，视同缴费年限和实际缴费年限长短的问题。
事业单位的管理岗位是实行职员制，对工作人员的文化程度要求较高，职员等级是按照本人的文化程度、任职年限来逐级晋升的，虽然过程比较漫长，但总算还有点盼头。事业单位管理岗位最高的职务是正部级，最低的职级是办事员，分别对应管理岗位是一到十级职员岗位。
一级岗位可能就是正部级了，二级岗位至少也是副部级，所以要达到一、二级职员岗位，对于大多数的事业单位工作人员来讲这是可望而不可即的遥远梦想。对于大多数的工作人员来讲，能够达到七八级职员岗位就算已经是祖上烧高香了。
工勤技能岗位，分为技术工岗位和普通工岗位，其中普通工是没有岗位等级的。如果永远是一个普通工，那是没有什么进步可言的，最多就是不断调整增加薪级工资来达到增加工资的目的。有追求、有理想的普通工，主要还是要通过考试，自己苦练基本功等方式，往技术工岗位发展。
技术工岗位分为五个等级，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。从这个岗位对应的岗位等级来分析，高级技师是技术工岗位的最高等级。
高级技师可以说是我国的高技能人才，不管是事业单位还是在国有企业，都是属于稀缺资源。在我们参加高考的那个年代， 毕业以后是城镇户口的，按照当时的报考志愿，可以从大学本科、大学专科、中专、技工校等来填写志愿。
按照当时的规定，只有城镇户口的考生才能填写技工校，所以很多学习成绩一般的考生，都把希望寄托在考技工学校上。我有个同学当时就报考了泸天化的技工学校，毕业后在泸天化工作，从普通工、到初级工、中级工、高级工到技师，到了40岁以后，通过参加四川全省的技能比赛，后来参加了全国技能比赛，最终考上了高级技师。
2005年左右，由于当时的国有化工行业不景气，我这个同学辞职到广州打工，由于有了高级技师这个头衔，个人收入不断走高，从最初的年薪20万元到50万元，最近几年将近达到100万元左右。
目前在事业单位，特别是县以下的事业单位，高级技师的人才要远远低于高级工程师、高级教师，副主任医生、高级农艺师、高级兽医师的人才，甚至很多县没有高级技师的人才。从全国大范围来说，事业单位中，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
单从这个岗位比例控制目标来看，高级技工师就是稀缺资源，稀缺人才，很多单位负责人力资源招聘的朋友告诉我，目前要在人才市场招高级专业技术人才非常好找，但要找到一个高级技师证的人，难度是非常大，低于50万的年薪是很难找到的。
根据国办发（2015）3号文件，关于调整机关事业单位工作人员基本工资的通知的方案中，从关于事业单位工勤技能岗位的工资表中可以看出，技术工一级的基本工资是1640元，管理6级职员是1660元，专业技术7级是1760元。从基本工资来看，高级技工的基本工资和管理6级职员、专业技术7级的基本相当，当然还有薪级工资的差别，绩效工资的差别。
在事业单位高级技工和一般职员退休的的养老金，都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来计算的。无论是实际缴费基数，缴费指数，还是视同缴费指数的计算，高级技工的综合视同缴费指数、个人账户余额、职业i年金个人账户余额，都会高于管理7级以下的职员。
综上所述，事业单位的高级技师退休后，每月的养老金，包括职业年金在内，都会高于7级以下职员，和管理6级的职员，七级副高级专业技术人员基本相当。
