上班后还有寒暑假，你敢想象吗？
只有当大学生真正走出大学校门的时，才是其直面社会的压力的时候，大学生毕业了以后，就感受不到大学校园的保护了，大学生都的靠自己了。
大学生就不能还向读大学的时候跟家长伸手要生活费了，大学生就得自己挣钱自己花了，而找工作对于大学生也不是容易的事情，大学生面临的就业压力也是偏大的。
大学生的工作是并不好找的，随着最早一批的00后已经完成了大学本学4年的学业，正式毕业走出大学的校门，各行业中都出现了越来越多的00后。
大家对于职场中的00后，是带有不同标签的，像有个性、来整顿职场的和比较耿直等都是经常会出现在00后毕业生身上的标签。
00后因从小接受的教育和90后是有不同的，00后确实是更有想法的。
有一00后小伙开公司上四休三，还有“寒暑假”，00后果然不一样
寒暑假是学生们读书的时候才有的，当大家正式上班工作了以后，除了教师有寒暑假这一福利之外，其他岗位中的各行各业打工人都是没有寒暑假的。
上班后还能享受“寒暑假”你敢想象吗，有一00后小伙就给打工人提高了这样的福利，这名00后小伙选择自己创业当老板开公司，然后执行的是上四休三的工作制度。
同时还有“寒暑假”，很多网友看后表示00后果然不一样，00后男生是在浙江开公司当老板的，00后男生觉得大城市太快的节奏不适应。
大学毕业后就选择回老家了然而，但他发现小县城生活节奏也不是他理想中“慢生活”的状态，男生就决定自己创业，然后开一家传媒的公司。
00后男生表示，上四休三工作制度是他自己心向往之的工作制度，这样就可以有更多属于自己的时间，在工作之外看到有足够的时间去享受美好生活是梦寐以求的状态。
可是除了上四休三之外，00后男生还给员工安排了寒暑假，关于寒暑假这部分，00后男生表示放假时间不会太长，不会是像学生们的寒暑假快三个月那么长。
00后男生公司的主要职位是包括美工、短视频摄影剪辑、电商主播和短视频编导等，提供的薪资待遇是从4000-11000这一范围。
00后男生还表示，公司发展顺利的话，还有在其他地方开分公司的打算，00后都自己开公司，当老板了真的是不敢信，真的是有大志气的。
如果没有一颗想当老板的心，是不会主动创业的，大多大学生大学毕业还是老实本分其成为一名打工人，给老板打工的。
大学生就业肯定是选择各方面条件都比较好的岗位去接受了，不符合要求的，就会再继续找。
大学生就业期间看重的因素是有不同的
大学生就业期间，要说其最看重的因素无疑就是薪资福利了，差不多70％左右的大学生都是直接以薪资福利来筛选岗位的。
对于薪资福利太低的岗位，大学生就直接选择不考虑了，会放弃这一机会，去找其他薪资福利更高的岗位。
工作和生活平衡的因素也是大学生就业比较看重的，有相关调查显示，00后毕业生对于工作和生活平衡是更看重的，觉得其整个人是不能每天都是被工作给填满的状态。
这样自己是会疯的，在工作之外还能有感受生活的时间才是比较理想的状态，比较能满足这一工作状态的，肯定是早八晚五的工作节奏了，周末双休，然后还不怎么需要加班。
是否能够学习新东西，专业对口性，和岗位匹配高的因素也是大学生就业期间会比较看重的因素，判断相关岗位是否适合自己，大学生要从不同方面来看。
就业大环境不好，稳定对于大学生是最重要
处于就业大环境不好的情况下，稳定对于大学生就是最重要的因素之一，大学生就业期间所表现出来的，求稳的意识就会比较强烈。
进而把就业选择定为考公务员、教师、事业编制和选调生等稳定性比较强的大学生就出现大幅增长的情况。
从大学生2023考公务员和事业编的报名情况来看，大学生报名人数是有出现明显的增长，人数增长幅度是比较大的，是直线上升的状态。
笔者看法：
不是教师的话，毕业生正式工作了以后，对于暑假假还怎么敢奢望呢？上四休三的工作制度也是很多打工人不敢想的。
打工人的真实状态是每天可以按时下班，不用加班都行了，每周能有一天的休息时间就不错了，有的人休息的那一天还要用来加班。
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你怎么看00后小伙开公司上四休三？
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