司法实践中，在劳动仲裁时可以证明加班的证据通常有以下五项证据，主张加班工资可以获得仲裁的支持。
1、用人单位制定的员工手册或考勤管理制度；这些证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。
2、劳动合同中已经规定加班的条款；比如劳动合同中工作时间为每周一到周六，早上8:00到晚上20:00，已经证明了存在加班，若未支付加班费即可申请仲裁。
3、考勤记录和工资条；考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实，但这些大多由用人单位掌握，如果员工有考勤和工资条的照片，也可以证明。
4、加班审批表；部分用人单位存在加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实。
5、录音、录像、短信、微信、电子邮件；只要能证明公司安排的加班，并且存在加班的事实，即可要求用人单位支付加班费。
当然，并非有了以上这些证据，主张加班工资就一定能够获得支持，具体案情需要具体分析。
