网友咨询:
事业单位的编制还有意义吗？
做大学老师之类的工作，为什么一定要有编制呢？现在都是同工同酬，那些没编制的老师钱和我们一样，福利也一样，还不用像我们一样为领导做一些额外的事情，也不会被迫给领导做科研，实在看不出现在这个事业编制的意义何在？
我的答复:
我平时因为工作的关系，对于体制内很多情况都比较了解，在任何一个单位有编制和没有编制在本质上面还是有一定区别的，虽然说现在一些比较高技术的单位有编制和没有编制工资待遇一样，但是在其他方面你会发现有比较大的区别。
就比如说在高校当中，如果你是属于有编制的老师，你根本就没有任何的心理压力，但如果你是属于没有编制的老师，很有可能未来你就会出现失业的情况。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、有正式编制岗位的人员，你根本不需要担心失业的问题
同样都是在大学老师的岗位工作，有些人有所谓的正式编制，有些人可能是合同制，这是一个非常正常的情况，哪怕你是高学历层次的人才，到大学工作也有可能没有正式的编制。
在这里我也可以很明确地告诉你，在大学老师的岗位工作，如果你是属于有正式编制的人员，哪怕你工作能力水平一般，在科研上面没有做出太大的贡献，只能够按部就班完成好自己的任务，你也不需要担心失业的问题，这就是正式编制给你带来的好处。
为什么很多青年都愿意参加体制内的考试，获得一个公务员的行政编制或者是事业编制，哪怕他们去这样的岗位工资待遇并不高，每个月也仅仅是养家糊口，但依旧每年都有大把的青年参加体制内的考试，这其中就涉及到一份稳定工作的问题。
二、在大学没有正式编制的老师，完成不了科研任务可能会失业
在大学老师岗位工作的青年，如果你们有一个正式的编制，虽然说你能够享受和正式编制人员一模一样的工资待遇，甚至对于一些人才引进的青年来说，还能够享受比正式编制老师更高的工资待遇，但是他们的压力却会比正式编制的老师大很多，这其中就是因为他们的工作不稳定。
对于这些没有正式编制的老师来说，其实他们在科研上面的压力会比有正式编制的老师更大一些，因为你没有正式的编制，如果你的科研任务没有完成，每年发表的文章数量不符合给你定的任务要求，连续两三年都是这样的情况，基本上等待他的结局就是被开除出学校老师的队伍。
因为现在很多大学对老师都有非常明确的要求，不管你是评定职称，还是想要继续留在老师的岗位工作，都是属于非升即走，也就是你如果晋升不到对应的级别，你就必须要离开大学老师的岗位，这是一个非常残酷的事情。
三、在未来个人发展空间上面，你会发现两者有根本上的区别
我平时因为工作的关系，对于大学的一些情况比较了解，在大学里面工作，如果你是属于正式编制的人员，你就是属事业编制，未来你的晋升路线会非常明确，就是通过评定到更高的职称，然后不断晋升你的专业技术等级，这是一个非常明确的路径。
但如果你只是在合同制老师的岗位工作，基本上不会有什么所谓的发展前景，因为你不属于正式的编制，你也没有一个明确的晋升路线，可能学校会设置有一些晋升的途径，但是你和正式编制的人比起来肯定不会那么明晰。
再说一句比较难听的话，真正未来失业以后，你所谓的职称可能到了外面其他的工作岗位根本就不会承认，因为你并不属于正式编制的人员，你想要参加职称的评定可能都会有很大的难度，你想要获得一个副高的职称，是一件几乎不可能的事情。
四、未来真正退休以后，你会发现退休待遇有很大的不同
作为在大学老师岗位工作的青年，哪怕你最终真正在没有正式编制岗位上面一直干到退休，在退休以后你就会发现两者之间的退休待遇，也会有非常大的区别。
如果你是在正式编制老师岗位工作，退休以后能够享受到什么样的工资待遇，和你的职称，工龄，专业技术等级有非常大的关系，基本上都能够让你过上非常好的生活，因为你参加的是城镇职工的社保，退休以后和其他体制内工作人员是同样的标准和体系。
但如果你是去合同制老师的岗位工作，哪怕你干到退休，你都不可能享受和其他有正式编制人员一样的工资待遇或者是退休待遇，因为你参加的社保属于企业职工的社保，两者之间真的是完全不一样，退休以后享受的退休待遇比例也会有非常大的区别。
本文由岭南通途原创，点关注不迷路，期待我们下一次相遇。
