一场疫情，给每个家庭的钱包重重一击。很多行业在疫情期间，由于交通不便，人际往来受阻等等原因，薪资下降，有的人甚至被裁员。
即使是依旧停留在工作岗位上的，也有很多公司拖欠工资不发。一时间，人人自危，给公司上班的打工人，兢兢业业工作，生怕公司给自己开了。
而作为公司的老板，也就是创始人，就要承担着全部创业的风险，整个公司的人都等着自己发钱。而就是在这种巨大的压力之下，我们发现有一类人，他们却对一切安之若素。
他们就是公务员，事业编教师以及医生。大家经历了疫情以及经济下滑，纷纷回过味来，原来体制内的铁饭碗是这么香。也正因为如此，如今想要考取编制，吃国家饭，竞争是非常激烈的。
要知道，这类工作不仅十分稳定，而且社会地位也较高，同时拖欠薪资的情况更是十分少见，他们更是有着一个十分舒适的工作环境。
然而，如今经济发展不平衡，再加之地方财政压力巨大。数据显示，我国已经有超越8000万人的财政供养人员。这些人数相比十年前翻了近20倍。再加之这些公职人员的福利待遇都十分好，这就造成了地方政府财务高累。
该精简谁
因此，为了改善这一现状，许多人都认为我们应该对这些吃国家饭的人员进行变革。提出这一论调之后，大家纷纷把目光投向了公务员，老师以及医生。
可是精简人才，事业编教师，医生，公务员，我们首先要对哪个行业开刀呢?
很多人都认为第一个被精简人员的应该是教师。教师的社会地位可是十分之高，家长们把孩子送进学校，由老师们来培养这些“国家的希望”，因此家长们对老师多有尊敬。
可如今随着出生率的逐年下降。今年出生率的人口已经低于了大学报考的人数，这是一个十分危险的信号。而这就导致了以后必然会出现教师过剩的问题，事实上一些地方已经出现了这个苗头。
有的人会说，即使教师过剩，我们也可以开启教学小班制。但实际上，小班制在我国目前还没有一个具体的实行政策。
而同时如果真的要实行小班制教学，那么很有可能会加剧财政压力。那这就与我们削减财政支出的目的相违背了。
不过，目前随着学历内卷，许多教师的学历都十分优秀。而来到工作岗位上，更是一人兼任多职，拿着与付出不成正比的工资。
同时，他们对自己的教学任务也是非常负责，有许多教师都认为自己承担着学生的未来。也正因为如此，他们十分认真的对待自己工作。所以说精简教师，我们不能莽撞。
而有人说，第二个要精简的就是医生。我们都知道，要培养一个医生十分不容易。即便是在医生的社会地位高，工资高昂的情况下，仍然稀缺优秀的医生。
尤其是在我国的基层服务体系中，很多村子里还是村医，并没有一个拥有较良好综合素质的好医生。加之如今我们的新生人口不断下降，未来的养老压力将会十分大。
人口老龄化的社会也在不断推进，这就导致未来我们对于医生的需求一定很大。毕竟身体健康是我们最注重的。因此，我们如果要精简医生就很危险了。
相对于精简医生，我想我们更应该注重医生的综合素质的发展，而不是轻易的就裁员。
有的人认为，这场变革应该以降低公职人员的工资为主要方式。然而实际上我们都知道公职人员的工资在当地平均工资中并不算很高。
大多数人都只拿着3.4000的工资，如果再精简他们的工资，那么这就会导致他们没有过多的钱用于家庭。而这与我们的初衷是相违背的。
随后有人提议建议精简裁员，这样一来，就不用把每个人的薪水降低，还能够大力的缓解地方财政的压力。更有人指出，裁员应该早早实施了，事实上在每个单位里都会有着那么一些上班摸鱼的闲人。
平时他们的工作就是瞒着领导上司，偷偷在上班时间做自己的事情，工作也不认真完成。这对那些干实事的人十分不公平了，一样的工资，他们的工作内容却轻松许多。
因此把这部分人裁下来，不仅能够达到我们削减开支的目的，还能够促进单位内认真做实事，互相帮助的实干之风的盛行。
并且现在的公务员数量已经非常多了，这就导致工作中有着相互推诿，效率低下的问题。而如今，中央也精简了百分之五的公务员编制。因此，我们进行适当的人员压缩。
不过我们在精简人员的同时要注意，精简人员不是目的，而是手段。最终我们还是要优化公务员的人员结构，这样才能够使体系优化人员，调配的更加合理，人才能够得到利用。
不过，我们都知道公务员岗位是非常难考的，如果我们贸贸然的裁去公务员，那么对他们来说是不公平的。毕竟他们在体制内待了这么多年，一时间被裁员，去社会上接触其他工作，很有可能找不到适合自己的工作。
因此，我们对公务员也不能一味的裁减裁减。即使有一天真的裁减了大批公务员，我们也要对其做好再培训和再就业，使他们未来在社会上有着一席之地。
结语
而除了裁减这三个工作岗位以外，还有人说为什么不能削减某些城市人口的退休金呢？毕竟他们有的人的退休金十分惊人，甚至月入过万。
可是我们要明白，人家退休金多是说明人家在年轻时对国家多有奉献，才能有这么丰厚的收入的，因此我们不能过河拆桥。
