大学生向来都是以个性而著称，尤其是现在的00后大学生更是在家长悉心栽培下长大，思想行为都比较自我化，十分关注自身的感受和满意度，就算到了职场上也是如此“我行我素”。
现代社会就业压力大，学生在求职的时候都是比较谨慎的，但是在面对一些无理要求的时候，也是非常有底气地回怼回去，看着就觉得解气，不过看完大学生晒出的线上求职经历后，不仅看到了大学生回怼的霸气，有时候HR也挺无助的。
“我是实习生不是牲畜”，线上求职的无语瞬间，看完笑得肚子疼
现在的大学生是非常务实的，就算是毫无经验的小白，实习的时候也是需要经济来源，不可能给人打白工，所以在求职的时候也会询问实习生的待遇，往往这时候就会遇到一些无语瞬间。
一名男生询问HR是否招聘实习生，对方表示实习生没有工资，但是可以给该实习证明印章，男生一听实在忍不了，一句“我是实习生不是牲畜”直接怼了回去，让人看着都解气。
都说现在的大学生不知天高地厚，没啥经验还很看重福利待遇，这在用人单位的眼里就成了“不知足”，常常因此被教训，有个性的大学生又怎梦吃哑巴亏呢！
一名学生询问公司的休假制度，对方告知是4天，到这里还算正常的交流，但是没想到HR紧跟一句“三年疫情还没休够吗”，学生这下就不理解了，我之前休息的时间和工作后的休息有啥关联吗？于是直接来了句“你早饭吃了，午饭还吃什么”，不得不说真是一下说到了点子上。
在求职的时候学生询问薪资待遇属于基本操作，一般情况都会简单介绍一下，具体的情况在面试的时候现谈，这些学生都是可以理解的。
但是如果大学生遇到一个“一问三不知”的HR，那真的是让人火大，啥都不知道就出来招聘，也不知道咋想的，只能怼了回去，不得不说还得是大学生有勇气，要换做其他人估计也就不了了之了。
面对HR无理要求敢于回怼，但00后神奇的脑回路，也让HR无语
当代大学生在面对一些无理要求的时候，勇于反驳和回怼的做法是非常值得赞扬的，但有时候大学生神奇的脑回路也能让HR觉得很无助。
比如HR给学生提供了两种人性化上班制度，让学生二选一，万万没想到学生直接来了个“小孩子才做选择，我全都要”，一下给HR整不会了，一个惊掉下巴的表情足以说明一切。
当学生对一份工作十分满意的时候，就会使尽浑身解数去争取，但是在被HR明确拒绝之后，学生虽有不舍，但也会欣然接受，不会提什么过分的要求。
不过也有学生不走寻常路，当HR说岗位已经有合适的人选的时候，他居然说出了“开除他，我更合适”的话，这霸道的“请求”可把HR给吓坏了，隔着屏幕都能感受到他满脸问号的样子和无语的表情。
无独有偶，同样是对工作岗位十分满意的学生，更是为了争取机会使出了“杀手锏”，只不过这个方式可有些“没下限”了，那画面太美简直没法看。
可能岗位的工作性质的原因，用人单位更倾向于寻找女员工，但是男生还不死心，直言“我可以穿女装上班”，一下给对方干没电了，话说兄弟，为了一份工作不至于吧！
求职是双向选择，学生和用人单位都要找准定位，否则很难一拍即合
求职是企业招揽人才的方式，也是学生获得工作的途径，可以算是双向选择，彼此之间没有等级之分，但是往往有些人就找不准自己的定位，从而闹出很多的矛盾冲突来。
对于用人单位而言，不要总是以高高在上的姿态去审视学生，可以有自己的规章制度和人才选拔标准，但也要做到一视同仁，不能带有任何偏见去看待毕业生，给予人才尊重，才能够得到相应的回报。
另外用人单位也要明白现在大学生的需求，不要一味画大饼，只有真正解决学生的需求，才能够笼络住人心，有格局有人情味的用人单位才能吸引更为优秀的人才。
当然大学生也要找准自己定位，年轻是资本，但并不是任性妄为的理由，求职的时候合理表达自己的需求是对的，但也要体现出高素质高情商，拿出真诚的态度去找工作，不要眼高手低，更不能好高骛远，那样只能招人厌烦。
【笔者有话说】00后大学生向来特立独行，因此在线上招聘的时候就会出现很多无厘头的情况，学生和用人单位都要保持平常心看待问题，千万不要一时意气就坏了和气，用人单位拿出真诚的态度，学生拿出谦虚的态度，双方自然就能一拍即合，否则就会惹乱子。
话题：你如何看待这种线上求职的沟通方式？欢迎留言分享与讨论。
