县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？
事业单位的专技岗，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。这类岗位需要具备一定的专业知识和技能，比如教师、医生、科研人员等。而管理岗，则是负责单位的管理工作，如行政管理、财务管理以及其他日常性工作等。事业单位的技术岗和管理岗是两个不同的职业发展方向，选择哪个更好，需要根据个人的兴趣、能力和职业规划来综合考虑。
1.职业方向。专技岗和管理岗的职业发展路径不同。专业技术岗位是一个注重专业技能的岗位，需要具备扎实的专业知识和技能。如果个人希望专注于专业领域，追求专业技术能力提升，那么选择专业技术岗可能更合适。如果个人对管理有兴趣，希望提升个人在单位的话语权和地位，想参与单位的综合性事务管理，那么选择管理岗可能更符合个人的职业诉求。
2.工作压力。单纯的专业技术岗因为更加专注于从事的业务领域，更多的是跟论文、课题打交道，接触的多是各自领域相关的技术人员，学术氛围更加浓厚一些，工作压力相对较小。而管理岗则需要处理单位更多的行政事务，日常管理工作比较琐碎，特别是管人的工作永远是最难做的，需要承担更大的责任，工作压力可能更大。
3.工资待遇。在同等资历下，专业技术人岗位的工资待遇普遍高于管理岗。比如中级职称中包含有专业技术十级、九级和八级，其岗位工资分别为1940元、2130元、2370元；而管理岗位九级、八级、七级的岗位工资分别为1720元、1960元、2240元。同等条件下，专业技术岗位确实要高于管理岗位。除此之外，绩效和其他涉及考核奖励部分，以及社保、公积金等，专业技术岗位都更有优势。
4.工作环境。专业技术岗通常在较为单一的技术领域工作，从事的工作通常比较专业化和技术化，处理的都是一些专业性问题，学术氛围比较浓。而管理岗则需要处理日常事务性工作，需要与不同的人和部门打交道，需要更好的沟通技巧和人际关系处理能力。
5.单位优势。一方面，要清楚所在单位的性质，以专业技术岗位提供服务为主，还是以管理类服务为主，这将决定单位主要的职能作用和行业地位；另一方面，根据单位的层级规格作出倾向选择，县级事业单位绝大多数行政规格在正科级及以下，这就决定了管理岗晋升的天花板太低，即便管理岗可以享受职员等级晋升，但是工资福利整体上还是要低于同级的专技岗位。
综上所述，在选择县级以下事业单位的岗位时，需要根据个人的专业背景、职业发展规划、个人兴趣和擅长的领域等多方面因素进行综合考虑。无论选择哪种岗位，都需要不断学习和提升自己的能力和水平，为事业发展打下坚实的基础。
