前不久，到东部一个市里去出差，跟市里组织部的人闲聊。
我问他，你们这几年招了很多选调生，里面也有不少是名校出来的，你们感觉怎么样？
这位老组工回答的很直白，很年轻，很好，愿意多招一点。
过去我们干部的来源比较多元，既有公务员招录等方式进来的，也有从体制内各个单位转入、调入和一些特殊方式解决的，还有一些像安置任务的指标等等。现在新干部的来源就很单一了，逢进必考显然已经深入每个人的观念中，考试又进一步分为省考、选调生考试和遴选等，其他渠道的进口已经是少之又少了。
而相比于省考、遴选面向已就业考生来说，选调生考试有个好处就是，他只面向在校大学生。而且，他在考试流程的设计上，给予了招录单位更多的自主考量权。
比如一个省对于学校范围的制定，一个单位对于招录岗位的报送，这些相比于省考这类大范围统一举行的公务员考试来说，显然在条件设置上有了更多发挥的空间。换言之，就更容易招到一些想要招录的人。
另外一个很重要的方面就是，年轻人的可塑性很强。相比于过去考生的来源比较多样，现在考生的同质化倾向则进一步突出，比如多数考生在学校内就有一定的学生工作经验，有着简单的处理事情的能力和与人沟通打交道的能力，而党员的身份则让他们具备了初步的政治素养。
更重要的是，长期在学校的生活，往往他们并没有多少老油条心理，大多数人还是想你就找事情，好好地当一个奋斗者。对于体制内的工作来说，很多基础工作需要的是人有个踏踏实实的心态，这是很多因为各种各样原因和生活所迫的人们所欠缺的。
未来的干部培养，对干部的学历和素养都提出了新的要求。曾经我听过一位老组工说，如果你缺经验，缺经历，我们可以给你补，是块好玉就不怕晚两三年的雕琢。最怕的是，你的心烂了。外表光鲜靓丽，打开之后发现你的心黑了。这样的玉，是我们避之而不及的。
