职场入职，学历是当仁不让的敲门砖。你没有高学历，想要拿到心仪的工作岗位，一般都是没有什么机会的。
不说别的，就说公务员和事业编考试，不但对学历有要求，连毕业的院校都是标得明明白白的。
尽管能力不能说明一切，但是在这一类考试中，你如果没有相应的学历，那就是免谈。一般的都是本科是底线，许多则直接标明研究生、博士生。
面对着这样的考试，你能说学历不重要吗？恐怕没有人敢这样说。因为你没有相应的学历，连报考的机会都没有——这就是不争的现实。
但是，是不是学历高就能找到工作呢？这可不一定，因为就业是和许多因素相关的。这不，有一名刚毕业的本科生。他在找工作的过程中，发现自己的学历在和其他对手的竞争中并不具有竞争力——几百份简历投了出去，折腾了一两个月，还是颗粒无收。
以自己这个本科学历，能找到一份心仪的工作吗？他觉得自己没有了什么底气。于是，在一气之下，他做了一个大胆的决定，把自己的学历改为 。他希望借助这样的手段，给自己谋一个工作单位。
找工作，就要骑驴找马。就是 学历对应的工作，工资或许不高，但是不也让自己能先养活自己吗？
但是，当他把简历投了出去之后，在短短的几天时间里，就有几十个面试邀请发到了邮箱里。这些职位涉及很多领域，而待遇也还相当不错。
以本科生的身份求职，发出几百封求职信，连一点音信都没有；而以 生的身份求职，还没有几天，就能拿到几十封面试邀请，这不让人感到奇怪吗？
这其实也没有多少可以奇怪的。在现在，除了公务员和事业编的招聘把学历拿捏得死死的，而企业的招聘没有这样抠死了学历。
学历不等于能力，有能力才是硬指标。在一个企业里，学历尽管在竞争中能为自己赢得一定的优势，但是企业看中的，更多的是求职者的工作能力和经验。
只要是经验丰富，只要你能力出众，你即便学历不高，也能为自己赢得聘用的机会。而如果你只有学历，在经验和能力上是一片空白，企业自然是不倾向于你的。这个道理很简单——为了你的上岗，企业还要花金钱、花时间来培训你——这是一般的企业都不愿意做的。
这位本科生在改学历之后，之所以能得到十几个面试的机会，这其实没有多少奇怪的。因为现在市场上，低端的人才缺乏严重，许多企业常常是处在吃不到的境地。缺人都缺得叫了起来，企业自然是找到更多的适合自己企业岗位的人才。
而之所以不愿意不愿意招聘本科生，最主要的原因就是本科生心浮气躁，很难在一个又苦又累的岗位上待上多少的时间。或许你前脚把他培训成熟练的工作人员，他后脚就跑了。这样一来，对于企业的运营成本就大了——既砸下了钱，却又没有留住人才，这不是一个双输的局面吗？
而 生就不一样了。因为他们本身学历就不高，找到一份心仪的工作不容易。因此，一旦把他们招聘进来，他们就会珍惜当下的工作，勤勉认真细致，还不会有其他的心思。而且他们的工资要比本科生低得多。
这样一比较，作为企业，他们自然是倾向于招收 生来充实一线工人了——毕竟能留住人，留住人才，才是企业发展的关键。
这位本科生的经历告诉我们，接受了 并不就意味着你拥有了心仪的工作。要想拥有心仪的工作，你就必须要进行经验的积累和加强自己的能力建设，抬升自己的竞争力。
只有你既拥有了高学历，又能在工作中独当一面，到那时，你还愁找不到自己心仪的工作吗？——要知道，大学生和企业是双向奔赴，只有合作才能共赢啊。
而对于低学历者来说，也不要气馁。虽然学历可能不占优势，但只要我们通过不断学习和努力提升自己的能力，相信也会在职场上获得成功。因为比起学历，企业更加注重的是个人的实际能力和经验。
亲爱的读者，对于本科生发出求职简历几百封石沉大海，而把学历改成 ，不几天就能拿到几十个面试邀请这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。#职场充电站#
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