近年来，我国面临巨大的财政压力，教育、医疗和公共服务成为财政投入的重点。然而，教师、医生和公务员数量过多，工资与责任不相符，导致资源浪费和效率低下。解决这个问题需要合理配置资源，优化体制，转变职能。
首先，可以通过去浮薄的方式精简教师、医生和公务员的数量。现如今，教育系统中拥有大量的教师，但并非所有人都能够发挥出他们的专业能力。因此，我们应该根据实际需求，将教师的数量调整到合理的水平，避免资源的浪费。同样地，医疗系统也存在着类似的情况，过多的医生并不能保证医疗服务的质量。因此，我们需要进行精细化管理，确保医生的数量与医疗需求相适应。另外，公务员的数量也需要进行精简，以减少开支和提高效率。
其次，可以委托非公立机构来管理教育、医疗和公共服务。非公立机构通常具有更高的效率和灵活性，可以更好地满足市场需求。因此，政府可以将一部分教育、医疗和公共服务的管理权委托给这些机构，以提高资源利用效率。
此外，引入社会资本也是优化资源配置的一种方式。社会资本包括企业、基金等私人机构，他们在教育、医疗和公共服务方面具有丰富的经验和资源。政府可以与社会资本合作，共同投资建设学校、医院和其他公共设施，以提高服务质量和效率。
另外，外包非核心工作也是解决问题的一种途径。教师、医生和公务员的工作职责往往过于繁杂，其中一部分工作并不属于他们的核心职责。因此，政府可以将这些非核心工作外包给专业机构或个人，以减轻他们的负担，提高工作效率。
除了资源配置的优化，还需要加强培训，提高教育水平和专业素养。教师和医生是教育和医疗系统的中坚力量，他们的专业能力直接关系到服务质量。因此，政府应该加大对教师和医生的培训力度，提高他们的专业水平和素质。
同时，政府还应该增加医疗投入，提升设备和技术水平。医疗设备和技术的先进性直接决定了医疗服务的质量和效率。因此，政府需要加大对医疗设备和技术的投资，以提高医疗服务的水平。
另外，建立绩效考核机制，激励公务员提高工作效率也是解决问题的关键。目前，公务员的工资与责任并不相符，导致一些公务员工作效率低下。因此，政府应该建立起科学、公正的绩效考核机制，通过激励措施来推动公务员提高工作效率。
最后，政府应加强监管和协调，确保资源的有效配置和发挥作用。在资源配置过程中，政府应起到监管和协调的作用，避免资源的浪费和重复投入。总之，解决教育、医疗和公共服务领域存在的问题，需要合理配置资源，优化体制，转变职能。去浮薄、委托非公立机构管理、引入社会资本、外包非核心工作等方式可以精简教师、医生和公务员的数量。同时，应加强培训，提高教育水平和专业素养，增加医疗投入，提升设备和技术水平，建立绩效考核机制，激励公务员提高工作效率。政府应加强监管和协调，确保资源的有效配置和发挥作用。只有通过这些措施的综合实施，我们才能够更好地满足人民对教育、医疗和公共服务的需求。
