昨日，海底捞招聘传菜员要求985本科学历的截图在社交平台热传。
截图显示，海底捞在上海黄浦区招聘传菜员，月薪1万—1.5万元，要求年龄在22—28周岁，拥有国家统招全日制985本科学历或211硕士及以上学历；国外本科学历QS排名前200或硕士学历QS排名前500。有媒体向海底捞人事部询问招聘信息的真实性，该部门工作人员回应称，海底捞招聘信息发布规模太广，详情需要通过相应平台发布的具体招聘信息询问。一般情况下，海底捞对于传菜员等基层职位没有学历要求，也不限工作经验，具体要求为“年龄18—45岁，身上没有大面积文身和疤痕，没有不良记录”。也有消息说，海底捞的确在招聘，但是人事写了错字，该岗位为管培生而非传菜员。所谓管培生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。这么一解释，对海底捞这样的大公司，在上海开出一万多元的月薪来招聘公司的未来管理人才，看上去合情合理。不管是不是人事“写错了字”，这则招聘启事的作用无非是又引起了一波学历歧视的炒作狂欢而已。
不可否认，国内一些顶流公司在招聘过程中，确实对学历要求相对较高。这并不是公司多挑剔，人才市场同样要随行就市，报名的人越多，公司的标准当然就越高。最近还曝出过有些公司不管应聘者有硕士还是博士学位，还要求本科的所谓“第一学历”达到211高校以上。这同样是“随行就市”的结果。
但是，这就是职场的全部真相吗？如果真是这样，那些普通高校还有什么存在的意义？
早年，坊间就流传过一条低学历人员如何进入顶流公司的“捷径”，亦即先入职一家跟目标大公司有合作关系的小公司，然后通过自己的努力成为小公司的骨干，在与大公司合作的过程中充分展示自己的能力和水平，最后跳槽到目标公司。据说走这条“捷径”的人，入职大公司后，获得的岗位层级要远高于那些通过校招或社招进入公司底层多年，还根本找不着北的“新人”。这条路径是否行得通？不好说，但肯定不具有普遍性。
在职场浸淫多年的人都知道，再好的公司里，也有很多混得不如意的人，这些人与小公司的骨干相比，往往收入更低，前途更暗淡。职场的真相是，不管你通过任何门槛进入公司，公司里没有人在乎你的学历，你只能通过自己的能力脱颖而出。
美国一家调查公司，通过十多年的时间追踪了一批考上常青藤名校的孩子和差几分与名校失之交臂的孩子，在毕业十年后，两个群体的收入和社会地位总体来说持平。这个案例发人深省，对于人生这样的长跑，所谓的“一分定终生”说法，只是误读职场的梦呓。
付晓海
