对于县直事业单位工作人员还有没有必要再重新考取乡镇公务员，获得公务员身份的问题，我个人认为：没有必要。为什么这么说呢？原因有三。
一、从发展平台高低来看，县直事业单位工作人员晋升空间要高于乡镇公务员
我们常说一级有一级的水平，一级有一级的发展空间，作为一名县直事业单位工作人员，身份虽然是事业编制人员，但其发展平台和进步空间要略强于乡镇公务员。区直部门单位工作人员在部门与部门之间调动交流方面的机会要比乡镇公务员略多，简单的说就是县直事业单位工作人员在提拔晋升方面的可能性要高于乡镇公务员，为什么呢？因为区直事业单位工作人员可以在全县范围内进行提拔交流，职位相对较多，而乡镇公务员一般情况下是就地提拔或者提拔交流到其他乡镇，而直接从乡镇提拔进入县直部门单位的机会比较少，而乡镇职位相对较少，因此，获得提拔的难度系数比较高。
二、从晋升资历深浅来看，县直事业单位工作人员要高于才入职的乡镇公务员
熟悉干部选拔任用工作的朋友都知道，干部的资历是一名干部能否获得提拔的重要考量指标，当然，这个地方并不是说，干部的资历是一名干部获得提拔的唯一条件，它属于重要参考，但不是必须条件。虽然这么说，但在干部选拔任用工作中，如果两名干部在工作生活等方面不分上下，在这个时候，他们的资历就显得尤为重要了。而县直事业单位工作人员考取了乡镇公务员后，从他进入乡镇工作的那一天开始，其以前的工作成绩、工作资历等几乎归零，所有一切都得从头开始，其在乡镇公务员中的排名大概率是排在最后，获得提拔的机会需要长时间的等待。而县直事业单位工作人员则不会出现这一情况。
三、从获得公务员身份方式来看，县直事业单位工作人员可通过调任程序进入公务员队伍
对于事业单位工作人员获得公务员身份的方式并不只有公务员考试这一方式，其中还有一种重要的方式，那就是公务员调任。那么，在什么情况下，事业单位工作人员可以通过公务员调任程序，进入公务员队伍呢？概括起来，事业单位工作人员需要满足以下几个标准条件，一是具有干部身份，二是担任事业副科（八级职员）及以上职务满一年以上，三是具有大专以上学历，四是符合一定的年龄要求（比如调任县直部门副科级职务的年龄不超过45岁）等等。作为一名县直事业单位工作人员，只要你满足以上几个标准条件，就有可能通过公务员调任程序进入公务员队伍，获得公务员身份。
因此，公务员考试并不是事业单位工作人员进入公务员队伍的唯一方式。综上所述，县直事业单位工作人员在具有一定的学历水平、工作资历和人脉积累的情况下，再重新考取乡镇公务员，从头开始，从零起步，多少有点得不偿失。
