还记得1992年的下岗潮吗？那时候是几十万人辞职、千万人“停薪留职”的大场面，很多60、70年代的人至今仍然记忆犹新。
如今，又出现了类似的情形，这究竟是怎么一回事？
近日，江苏省多个部门联合发文，决定推送全省实施重点群体创业，鼓励一部分事业单位的在编人员，下海创业，而且，非常炸裂的是，还提供了反悔的机会。
文件明确指出，事业单位专业技术人员离岗创业，可以有3年的缓冲期，这3年期间事业编内的人员，不仅可以继续保留单位的人事关系，还可以继续在原单位参加社保、职业年金，甚至还能正常晋升！能按规定计算工龄！也就是说，即使3年内你创业失败了，但是你事业单位的饭碗没有丢。
如果你小孩创业成功了，想不从事业单位离职也是可以的，这些福利从根本上保障了专业技术岗位的权益。而且，其他体制内的人，比如公务员，是没有这个待遇的！
一、政策有何特点
想当初，1992年，第一批下海热潮，那个时候，一些人因为失业而嚎啕大哭，仿佛天塌下来了一般。同样，也是一些人选择了下海，抓住了时代的红利，赚的盆满钵满。
当时的下岗可没有现在这么好的福利，当你在领取了一定下岗费之后，就和单位彻底没关系了，所以很多人就很焦虑，就这点下岗费，万一下海赔光了，以后怎么生活呢？
如今，时代不同了，环境也变了，鼓励你下海创业，还保留你在原单位的编制、待遇、还可以继续缴纳社保、晋升职级，简直具有满满的诚意！总而言之，就是只要你想干，放心的去干吧！
二、哪些人可享受到
虽然人社部在2017年就出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，在全国范围明确了相关的规定，但是落实下来是需要一个过程的，每个部门每个层级都需要逐步落实。
而且虽然政策已经很明确，但是除了满足基本条件外，还需要单位领导的同意，比如单位的技术岗，教师、医生等等，都有资格，具体情况还得看单位的落实情况。
三、普通人该如何选择？
相比曾经的下岗潮，动辄影响千万人，如今的过度会非常温和，虽然现在大家知道，经济环境不是十分利于创业，而且组建团队本身就不容易，大多数人选择入编，就是希望能获得稳定的、不错的收入，来抵抗市场变动带来的风险和不确定性。
所以，大多数人除非家庭遭遇巨大变故，否则，不会轻易下海，创业3年，基本等于推倒重来，再想回到单位，大多也是物是人非呀。
