报考公务员——从一个选项逐渐演化成被大学生戏称为“应该在大学设立考公专业”，足以彰显其作为“铁饭碗”的不可思议吸引力。
跻身公务体制，意味着拥有了那可靠的“铁饭碗”，但即便在这个体制内，依然存在着分层和等级之分，构成了一条明显的“鄙视链”。
一个人的个人能力和学历愈高，他在体制内的起点就愈高，相应地，晋升和职业发展也会更为顺利。这便是“鄙视链”中的顺序，归根结底还与个体的素质有着密不可分的联系。
而位居体制内顶端的“选调生”与国家公务员存在着巨大差异：
在公务体制内，堪称“鄙视链”巅峰的非他莫属的就是“选调生”。虽然都是新进入体制内的成员，但选调生的地位相当于在国内高校体系中的清华和北大，均是不可忽视的存在。
许多家长误以为选调生和排名第二的国家公务员是相同的，然而这是对选调生最大的误解。
网络百科关于选调生的解释已经滞后于时代的进展。随着政策的不断发展与改变，选调生制度已经分化出多个不同方向，包括：中央选调生、优选选调生、定向选调生和普通选调生。
正如我们常见到的，一些年轻的县副长或市副市长，多半是因为他们作为选调生脱颖而出。
中央选调生：选调生中的顶级存在。待遇和个人发展机会无与伦比，然而，遗憾的是，只有极少数毕业生有机会进入这一行列，中央选调生仅针对清华、北大、复交等少数顶尖名校，以及内部推荐。
优选选调生：主要针对双一流高校的毕业生，有些地区称之为定向选调生，招募范围更为狭窄，例如只招聘C9高校的毕业生或者华五高校的学子。待遇虽然不及中央选调生，但某些地区也能提供与“本科副科、硕士正科、博士副处”相当的级别待遇。
普通双非院校的毕业生，也有参加选调生的机会，不过他们只能加入普通选调生队伍，门槛较低，入职后没有专门方向的培养，与担任乡镇公务员并无太大区别。
理解体制内不同岗位的差异，有助于学生们做出更明智的选择。对于地方居民来说，这种类型的选调生和大学生村官别无二致，因此，尽管都是选调生，待遇和地位差距巨大。
接下来，让我们讨论一下国考公务员和省考公务员的不同之处：国考的考试条件和难度都比省考更高，加上国考面向全国范围的考生，而省考则仅限本省考生，因此竞争程度也迥然不同。
国考的岗位数量不如省考多，但由于国考编制属于国家公务员序列，而省考编制则仅属于地方，因此国考岗位相对更少但更精英化，发展机会较省考公务员更广阔。对于那些充满事业抱负和渴望晋升的考生，许多人会选择国考。
选调生对公务员来说，意味着学历、待遇和职业起点的优势。而国考公务员相对省考公务员来说，则更加注重个人能力，通过国考上岸，意味着经历了比省考公务员更激烈的竞争，同时也带来更明朗的职业发展前景，因此一些骄傲也就不足为奇。
在许多人看来，事业编制是体制内的底层，但实际上，在体制内的“鄙视链”中，事业编制也能排在第四档，毕竟他们是正式编制人员，尽管待遇不及公务员，但仍然拥有着“铁饭碗”的地位，胜过许多其他职业。
在体制内工作并不一定意味着拥有稳定的编制。虽然事业编制明显优于国有企业，但国有企业尽管没有编制，仍然提供相对稳定的待遇，员工也享有一定的保障，因此在某些人看来，也构成了一种可靠的“铁饭碗”。
而在体制内的“鄙视链”中，位于底层的是那些没有编制的临时工。通常提到临时工，人们首先会想到辅警，但实际上，城市管理执法人员，如巡街城管，也是其中的一部分。
最后值得强调的是：
城市管理部门既有行政编制，也有事业编制，而外出执勤的工作人员，通常属于没有编制的临时工。这是导致很多考生对城市管理编制存在误解的原因之一。
城市管理编制实际上是正规的事业编制，与巡逻临时工存在明显区别。城市管理编制不仅享有与其他编制一样的稳定和丰厚待遇，还像其他文职编制一样，拥有自己的办公室，不必频繁外勤工作。
了解体制内不同职位的差异有助于考生们做出最适合自己的选择。信息的不足会在考试过程中产生影响，这是无法轻易弥补的。
今日话题：你如何看待这件事呢？
