社区招聘是每年的"重头戏"，各地区的街道、社区和服务中心都存在用人需求，尤其是每年底，招录的场次和人数还是比较多的。
社区岗位的招聘具有三个明显的优势，贺老师跟大家逐一详细介绍：
45岁以下可以报名：每年社区工作者的招聘人数相对较多，而且年龄门槛相对较低。通常情况下，普通公务员岗位的招录年龄上限为35岁，超过这个年龄就无法报名。但社区工作者的年龄要求通常放宽到35岁甚至45岁，这意味着年龄稍大的考生也有机会参加报名。此外，社区工作者的学历要求为大专学历，没有全日制和非全日制的区别，因此在学历和年龄方面都非常友好，这是社区岗位的一个优势。
兼顾工作与生活：社区工作通常下沉到基层，主要服务于居委会、社区服务中心、党群服务中心、网格中心等地，这些地方与周边居民的距离较近。在分配工作岗位时，通常会考虑到个人住所的位置，将工作分配在离家近的单位，因此上下班时间很短，完全可以兼顾工作与生活。有些社区单位甚至就在考生所居住的小区内，这样就更加方便了。社区工作通常只限制户籍在市级，有些地方可能限制到区级，这在一定程度上减小了竞争压力。在家门口工作是一项具有吸引力的选择，而社区通常会为社区工作者提供五险一金和一些其他福利或补助。
人脉积累比较快：社区工作是积累人脉的好时机。社区工作主要涉及综合事务，通常可以接触到各种各样的人，工作单位也会接触到各类公务员群体，这有助于积累社会经验和人际关系，同时提升个人的业务实力。由于工作大多在户外，与人沟通的机会较多，因此如果注重人脉积累，这方面会有很大的发展潜力。在社区工作期间，可以将这段时间累积为“基层工作经验”，这将在后续考公务员或事业单位时成为重要的竞争优势。
总的来说，社区工作者需求量大，稳定性较好。岗位薪资结构包括五险一金和绩效年终奖金，同时在日常工作中也有用餐补贴。如果你对这个职位感兴趣，现在是备考和复习的好时机，不要错过机会。
