作为媒体行业的一员，我深感现在的招聘公司越来越功利。
在招聘运营岗位时，许多公司都要求候选人必须具备类似项目的经验，并且能够直接上手。这种要求往往让许多没有相关经验的求职者望而却步。
而对于销售岗位，公司则更看重资源转化能力。如果你拥有可以转化的资源，那么你就有可能获得这份工作机会。
然而，如果你没有现成的客户资源，那么你可能需要花费一两个月的时间去开发客户，这无疑增加了求职者的压力。
在当前的就业环境下，公司的培养计划往往被视为奢侈品。许多公司都面临着生存和发展的压力，他们没有足够的时间和资源去培养新的员工。
此外，许多公司也担心培养出来的员工会很快离职，造成资源的浪费。因此，他们更倾向于招聘已经具备相关经验和技能的员工，这样能够更快地适应公司的需求。
然而，这种招聘趋势带来了一种现象，那就是很多岗位的工资水平似乎已经达到了2015-2019年的顶峰，之后便开始下降。
在过去的几年中，我们媒体行业的工资水平一直处于上升趋势。但是，随着市场竞争的加剧和公司对员工的要求不断提高，许多公司的工资水平已经下降了。
与此同时，许多求职者也面临着降薪的尴尬局面。以前，每当有人换工作时，他们总是能够获得更高的薪水。
但是，现在很多求职者都愿意接受降薪以求获得更好的工作机会。这种趋势的出现主要是因为市场就业形势的严峻和求职者对工作质量的要求提高。
在一些招聘平台上，我们可以看到一些职位的工资标准竟然直接标为3500-4000元。这种工资水平在上海这样的城市早已过时。
这些职位的要求往往很简单，例如一些客服岗位只需要具备良好的普通话沟通能力即可。但是，这种低工资水平往往让许多求职者望而却步。
回忆起前几年，我们公司招聘一个简单的客服岗位都能给出6-8K的薪酬。然而，现在这个岗位的薪酬水平已经大大下降了。
这不仅仅是因为市场竞争的加剧，更是因为公司对员工的要求不断提高。除了普通话沟通能力之外，客服人员还需要掌握一定的专业知识，能够处理各种问题。
因此，许多公司都降低了对客服岗位的薪酬水平要求。
此外，我们还发现许多之前手握大权的营销总、品牌总等高管也失业了。在疫情之前，这些高管们风光无限，掌握着公司的营销预算和品牌策划等重要工作。
但是，随着疫情的到来和市场的变化，这些公司的经营状况受到了很大的影响。许多公司都裁员降薪，甚至关闭了部分业务。
因此，这些高管们也面临着失业的危机。在一段时间不关注之后，我们发现他们在朋友圈里卖保险了。这种转变让我们感到惊讶不已。
企业效益不好的时候，花钱的部门往往是最先被问责的。作为普通员工，我只能分享自己所能看到的视角。
然而，我们可以从这些真实的观察和体验中得到一些启示和反思。作为求职者，我们需要不断提高自己的专业技能和知识水平，以适应市场的变化和公司的需求。
同时，我们也需要关注公司的文化和价值观是否与自己相符，以避免在工作中遇到不必要的困扰。希望这些真实的观察和体验能够为求职者和招聘者带来一些帮助和思考。
