作为高校教师，多次担任公务员考试的面试考官。那么我是怎么打分的呢？
我给大家纠正一个考生最大的误区，就是公务员考试面试的考生切记一点，就是千万不要为了追求精彩漂亮而犯低级错误。这是无数个考生用落榜换来的教训。
无论你其他内容多么精彩，但是你的答案有一个低级错误，那么你基本上就挂了，并且是无可挽回的挂。考生可以说的慢一点，甚至可以修改自己的答案，但是千万不要有低级错误。
我给大家举一个我当面试官的例子。有一个男生，回答这样一个问题。在组织活动过程中，突然发现活动场所冒浓烟了怎么办？
这个男生整个面试表现都不错，但是他的第一句话有了严重的错误，他说先请示领导。就因为这个低级错误，我们所有评委都给他非常低的分数。是那种绝对考不上的分数。
考官在整个选拔过程中，扮演了至关重要的角色。我们负责评估考生的各项素质，确保最终录取的人员能够胜任复杂多变的公务员工作。在公务员面试中，考官对考生进行评分时会关注多个方面，每个方面都直接影响着考生是否能够胜任未来的工作。
首先，我们会关注考生的综合素质。综合素质包括言语表达能力、仪表仪容、举止举动等多个方面。我们通过这些方面的观察，能够初步了解考生是否具备基本的社交礼仪和公务员所需的仪表仪容。公务员工作中，良好的综合素质是与各方人员交往和处理事务的基础，因此考官会根据考生的言行举止进行打分。具体而言，站有站相，坐有坐像，你虽然不是公务员，但是你要像一个公务员。
综合分析能力也是我们关注的方面。公务员工作需要具备较强的综合分析和解决问题的能力。考官可能通过提问一些实际问题，观察考生的思维方式和应对问题的能力，以评估其在处理实际工作中是否具备足够的综合分析能力。这种能力是公务员工作中的一项关键素质，因为在处理工作中可能会面临复杂的问题，需要考生能够迅速而准确地做出判断。
沟通能力也是一个考官极为关注的方面。公务员需要与不同层级、不同背景的人进行沟通，因此考官会关注考生的沟通能力。这包括语言表达清晰、沟通技巧等方面。在公务员岗位上，与上级、同事、群众的沟通能力直接关系到工作的开展，因此考官会根据考生在面试中表现出的沟通能力来进行评分。很多培训班出来的考生，为了表示沟通能力弄得非常夸张，考生记住一点，你们不是选演讲的演员，你们是选拔公务员。
职业操守和道德品质是一个公务员必须具备的基本素质。公务员是为人民服务的群体，其职业操守和道德品质直接关系到社会的公平正义。我们可能通过提问一些伦理道德的问题，来考察考生的职业操守和道德品质。具备良好的职业操守和道德品质，能够在工作中遵循职业道德准则，是公务员应该具备的底线素质。
总的来说，我们在公务员面试中对考生进行评分时，会全面考察其在综合素质、专业知识、综合分析能力、团队协作意识、沟通能力、应变能力以及职业操守和道德品质等方面的表现。考生在面试前应认真准备，全面展示自己的素质和能力，以提高在面试中的竞争力。通过对这些方面的深入了解和提前准备，考生能够更好地应对各种问题，展现出自己的最佳状态。
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