军队文职面试跟笔试不同，是以岗位区分，不能按照专业去准备面试！
考官除结构化（通用能力）部分外，提问和追问都是基于招录岗位的工作性质和岗位需求，与招录单位的使命任务、岗位职能职责息息相关，和招录岗位的素质要求紧密相连！
@笔试成绩落后或压线入围的考生
军队文职面试成绩低于60分则不能被录取，且面试成绩占总成绩的40%！
根据军队文职笔试招考规则，公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。
经过换算，面试成绩1分=笔试成绩1.33分。这就为笔试成绩落后的考生提供有利的逆袭机会！假如笔试差第一名10分，那面试比他多7.6分就可以翻盘。
以往的案例中，军队文职面试成绩同一岗位之间的分差往往有10-20分，笔试低分的考生在面试中表现出的能力很强，面试分数80-90分以上也很正常，能够成功追回10-20分以上且顺利逆袭上岸！
@笔试成绩相对靠前的考生
进面成绩相对靠前或者第一就稳了吗？这可不一定！以往的案例中，面试中被反超的例子并不少见。笔试第一，结果面试成绩不及格，40分、50分也经常出现。
而且以往的案例中，关键就是——人岗匹配。如果你的适岗性和匹配度不行，即使是学历符合、专业符合、招考笔试、面试成绩很高，你照样不被录取。
所以无论低分入围的考生还是高分靠前的考生，都得扎扎实实去备考面试，要对岗位工作有清晰认知，要锻炼自己部队思维。
