经过清理规范之后的绩效奖金无论是之前的年终总发还是现在的均摊月发都是一笔数目不菲和提高工资整体收入的款项。绩效奖金原本是属于公务员群体的专属奖金，在义务教育教师平均工资收入水平“不低于”目标的要求下，有些地方执行了待遇联动调整机制，给公务员发放绩效奖金的同时也给教师发放。
国务院教育督导委2022年1月11日发出提醒函，要求各地要确保教师待遇保障长效机制和工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。既然有这样的提醒函就表明还有不少地方没有将待遇调整的联动机制落实到位。现在有些地方取消了绩效奖金的发放，教师自然也就没了这笔钱，就算有些地方仍在发放也没有教师的份。
相对于有些地方同时给教师发放的每年数额达到数万元的绩效奖金来说，教师对同属机关事业单位人员每两到三年的的基本工资普调更为关心，因为绩效奖金毕竟具有不确定性，有随时停发或取消的可能，但机关事业单位人员基本工资调标具有政策上的延续性而且与调标后相关的工资和津补贴的联动上涨会提高工资总收入。
不过，虽然机关事业单位人员基本工资调标具有政策上的延续性，但有时会因整体实际情况以及地方财政和执行力很可能会出现一些意想不到的状况，这样的状况会使得基本工资的调标或调标后的增资部分不能按时或及时兑现或发放，尽管如此，国家层面的机关事业单位人员基本工资调标是不会取消或停止的。
总的来说，机关事业单位人员基本工资调标有可能会因为特殊情况或不可控因素影响而延期调整。每两年或三年一次的机关事业单位人员基本工资调整是2014年确定的，2016年10月这一政策开始执行，2018年10月仍是如期按时执行，2020年10月由于疫情的影响基本工资普调没有如期而至，推迟到了2021年10月才执行。
在教师和其他机关事业单位人员热切期盼下，2023年10月的机关事业单位人员基本工资未能按照惯例如期调整，而且到目前为止仍没有相关的任何消息，但根据之前中共中央国务院所印发的《扩大内需战略规划纲要》以及国家发改委的系列明确要求和部署来看，这次机关事业单位人员基本工资调标只会延期了，但不会停止。
此外，教龄津贴标准的提高也是老师们期盼的增资之一。在2021年12月29日召开的国务院常务会议首次明确提出要提高教龄津贴标准之后，教育部随后将提高教龄津贴标准列入了2022年2月份发布的教育部2022年工作要点当中，教育部2023年工作要点将这个提法由2022年的“提高教龄津贴标准”改为了“推动提高教龄津贴标准”。
教育部这个提法的改变表明了要真正解决提高教龄津贴标准这个已经延续了30多年固定不变而且也是老师们强烈呼吁的问题是很不容易的，难度也是非常大的。这里所说的“推动”可能有两个方面的含义，一是推动全国范围内的统一调整提高，二是推动有条件的地方实行河南省已经实行的教龄津贴标准新政策。
30多年固定不变的3、5、7、10元四个等级的教龄津贴标准即老师们常说的教龄津贴标准“10元封顶”确实已远远落后于时代的发展步伐，也跟现如今的高消费生活水平不相协调，再也起不到当初激发教师从教积极性和提高教师工资待遇的设立初衷了。教育部2024年工作要点当中没有再提教龄津贴问题，看来是没有希望了。
时间已经来到2024年3月了，绩效奖金、工资普调和教龄津贴这三种增资都是老师们焦虑等待并期待已久的。在教师工资待遇整体上仍是处于偏低的状况下，无论是三种增资中的哪一种都会让教师的工资待遇有一定程度或很大程度上的提高，结果咋样了呢？现在看来这种期待也只是一种良好的愿望罢了。
