女性50岁退休是不对的，应该延长退休时间，和男性一样60岁退休，这是北京大学国发院院长姚洋说的话，不少网友对他表示谴责，不过，在今年两会会议上，就有代表建议返聘65岁以下退休教师，这是否意味着姚洋教授的建议受到拥护了呢？
代表建议返聘65岁以下退休教师
全国政协委员、贵州省遵义市政协副主席冯春林接受记者采访时谈到，他提出《关于探索解决人口结构变化下“教师荒”问题的建议》，他提出，2023年是“二孩政策”后的第7年，适龄学生陡增出现“学位紧张”，引发小学阶段“教师荒”问题。
他建议，返聘一批65周岁以下经验丰富的退休教师，补充到“缺编”学校，解决未来可能发生的“教师荒”的难题。
武汉大学哲学学院教授，博士生导师，兼任武汉大学弘毅学堂学部责任教授、副院长苏德超是第一个表示反对的人，他说请优先解决年轻人的就业问题。职位需求就那么多。65岁以下的退休教师，他们应该享受自己的生活，也有能力享受自己的生活了。随着几年以后生源的大幅萎缩，很多学校会缩减办学规模。现在的师范生和有志于献身教育事业的毕业生，要是不能尽快就业，几年以后更难就业。
网友表示支持苏德超的意见，他们纷纷发表评论，看看还有多少年轻人为找工作发愁，该退就退吧，把岗位让出来，让年轻人有个稳定的工作。老年人不退休，年轻人怎么有工作？
一个月拿着上万退休金要去抢年轻人饭碗吗？教书不是轻巧活，过了55岁退休了，身体、精力、体力都大不如从前，相信大部分教师都承受不起这份返聘的重担！
聘请65岁的老教师任教，真能解决未来的教师荒的问题吗？可能是危言耸听吧？未来的教师荒会出现吗？这位代表怎么能和大趋势唱反调？两会期间，不然代表纷纷建言献策，如降低生师比、提高教师教龄工资，就连教育部怀部长都呼吁持续提高教师社会地位，聘任65岁的老教师，是否合适？如何才能保证他们的思维观点与时俱进？以适应当今教育的需求？
姚洋教授终于有伴了
北京大学国家发展研究院教授、知名经济学家姚洋在某一公开节目中大胆提出，当前女性50岁的退休年龄设定已不适应现代社会发展，他主张应逐步将女性的退休年龄延长至60岁。这一观点立即引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。
姚洋教授认为，50岁的女性在生理和心理上仍然处于相对年轻的状态，具有继续为社会做出贡献的潜力和能力。因此，他认为，将女性的退休年龄延长至60岁，不仅有助于充分发挥女性的社会价值，也有助于应对人口老龄化和劳动力不足等日益严峻的社会挑战。
且听网友如何回复，有网友说，现在老龄化严重，让女性50岁退休，回归家庭，可以有时间照顾上一代老人不好吗？女性从进入职场以后，就要一边工作，一边照顾家庭，工作到50岁退休有什么问题？这么着专家恨？
大学生就业解决了吗？毕业既失业，这些年轻人更可怜，有网友问姚教授，大学教授，公务员（处级），各企事业单位领导肯定不同意。你问问富士康打螺丝的牛工能干到60岁吗？
如今来看，冯春林建议聘用65老教师和姚燕燕反对女性50岁退休长大一致，网友认为他俩穿一条裤子，这是在剥夺女性的权利啊！请问，65岁退休老教师谁愿意返回学校当老师，再说做了一辈子老师难道没有做够吗？
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不管怎么说，聘请65岁老教师任教，能否执行，需要评估，千万别自欺欺人，南辕北辙，大家如何看？
