作者 | 周亦见
体制内的成功，需要背景，还要年纪适中，并且能抓住机遇。
当然，努力也是必不可少的。
但说实话，如果你不是生来就有着金汤匙，那“努力”，可能是你唯一能把控的筹码了。
今天，我们先不聊背景，只谈你可以通过后天努力来提升的，能让你在体制内加速发展的要素。
有哪些呢？
我个人觉得，体制情商和体制逆商是两大关键。
只要掌握了这两者，你的前途基本上就稳了。
下面，我为你分析一下。
01
体制情商
什么是体制情商？
说白了，就是你得懂体制的游戏规则，还得能揣摩透体制里各种人的心思。
体制里的规则，不是明面上的那些规章制度，而是那些潜规则。
这里说的潜规则，跟娱乐圈的那些乱七八糟没关系。
我指的，是体制里那些大家心知肚明，但都默契遵守的规则。
最简单的例子，就是给领导足够的尊重。
虽然没有哪条规章制度明确规定，但你要是不给领导面子，吃亏的只能是自己。
除了懂规则，体制情商还得包括洞察人心。
体制里的人，谁没有点小心思，谁不想多捞点资源和机会呢？
所以，学会揣摩别人的心态，了解他们的需求和期望，这样才能打好交道。
就比如说，单位里开会，要座位安排。
假设你们单位有三个领导：一个大领导，两个小领导。
开会时，座位该怎么安排？
如果你是其中一个小领导，开会时大领导已经坐下，另一个小领导坐在了大领导的右边，那你该坐哪呢？
可能有人觉得，坐哪都行。
但其实，最合适的位置是大领导的左边。
这样一来，就形成了两个小领导一左一右拱卫大领导的格局。
这既体现了对大领导的尊重，也避免了和另一个小领导产生直接的竞争。
再比如说，大家一起合影时，站位也是个大学问。
如果你还是那个小领导，而大领导是个男性，同时还有一些其他单位的女性领导一起合影。
这种情况下，大领导站定C位后，你应该站哪呢？
可能有人会想，继续按照开会时的座位来站就行了。
其实不对。
正确的站位，应该是让其他单位的女性领导，分站在大领导的两旁。
而如果你没有被大领导特意邀请的话，千万别往他身边凑。
除非你也是女性小领导，那就可以随时随地站在他身旁了。
所以，别看只是个简单的排序，里面学问很大。
你可能觉得这都是形式，不在乎。
你不在乎，没关系。
但是，领导可能在乎，你如果不想在领导心中减分，就该懂的这些规则。
02
体制逆商
在体制内谋生，除了专业技能，还有一种能力尤为关键，那就是体制逆商。
什么是体制逆商？
简单说，就是你在面对工作中的屈辱和挫折时，能够如何稳健。
刚踏入体制内的新人，往往会面对一堆看似枯燥无味、日复一日的任务。
但这就是体制内的“入门考试”，你得先学会“熬”。
为何说“熬”？
因为在这里，只有经过时间和耐心的双重考验，你才有可能从众多同事中脱颖而出。
但有的人，初入单位时满怀激情，渴望迅速得到上司的青睐，从此平步青云。
然而，体制内的晋升之路，真有那么好走吗？
事实上，大家都是螺丝钉。
如果升职真的那么简单，那岂不是人人都能轻松成为领导？
许多年轻人在这种环境下，逐渐消磨了斗志，开始随波逐流。
他们可能觉得，既然看不到希望，何不现在就躺平呢。
说实话，但这样的心态，即使换了工作环境，也难以有大的突破。
因为真正的成功，需要耐心、毅力和对回报的合理期待。
当然，除非你有背景，是个RMB玩家。
另外，体制内的人际关系也很复杂。
你会遇到形形色色的人和事。
有些同事，会故意为难你，压制你，甚至背后说你坏话，利用你。
当有好处的时候，他们冲的特别快；当有麻烦的时候，他们就可能让你来背锅。
所以，要看的明白，更要看得开。
试着，坦然接受这个现状。
有句老话说的好，“玉不琢不成器”。
当你经历了这些历练，并且挺过来了，以后的路就顺畅了。
