3月中旬到现在，经历4轮校招面试，得以一窥现在学历贬值的“可怕”现状。
现实就是如此残酷，央企的校招，一直都是年轻人心目中的“香饽饽”，到了如今疫情后，市面上岗位少了，我们面试门槛虽然从来没变过，但是HR推送过来的简历，对比前两年简直“卷”出天际了。
今年校招放出来的岗位，我们部门也就3个名额的一线基础岗位，岗位内容也就是日常后勤的物资管理，偶而再整理整理报表。刚入职的岗位薪资扣完社保公积金等等，到手基本上就3500左右了。这岗位原本只需要个大专学历就足够了，但现在瞅瞅简历，又是985/211硕士，又是优秀学生干部啥的，各种奖学金奖项“琳琅满目”。
实际从面试过程来看，个个表现优异，能说会道。想想我们十几年前刚出校门那会儿，表达能力和自信程度比这些同学差远了。恍惚间，差点以为是在面试管理培训生，还是直通总经理办公室那种，如此优秀的学生干部、硕士们都得去抢“搬砖”的活儿了？这一下子就有了点学历贬值速度比股票跳水还快的感觉。
再看“党员”这一条件，前两年面试，党员身份本来是个加分项，现在就成了标配了？要都是党员的情况下，还得看是不是优秀党员，有没有拿过什么奖。给我的感觉，这哪是找工作啊，简直是参加选“秀”节目。
就这个话题，我还专门跟HR的同事聊了下，这么个基础岗位，未来发展空间也有限，而我们只需要适合的就好。那为什么都推这么好的“苗子”过来，HR直接就一句，已经这么多好的简历了，还要啥大专的。
我的天，这985/211学历和党员身份现在居然被当成了筛简历的硬指标，但真正到了工作岗位上，它们又能起到多大的作用呢？有时候，一个拥有硕士学位的新人，可能还不如一个有多年工作经验的大专生来得得心应手。而党员身份，在某些岗位上可能确实能体现出其先进性，但也不是所有岗位都非得党员不可。
对于这些好不容易跨过学历和身份门槛，顺利进入央企的新人来说，我估计上岗后的心理落差也是不小的。原本以为有了高学历和党员身份，就能一帆风顺，可现在却只能从基层岗位做起，也不会有专门的培养机制和资源来倾斜，现实就是如此残酷。
对于应届毕业生来说，要面对学历贬值的现状与对职业发展的考量，曾经的“高学历=好工作”的模式正在逐渐瓦解。除了要弄清“校招”和“管培生”的区别外（当然，如果有条件，我个人还是觉得一定要挤到管培生的赛道上），还是需要对自己的职业发展做好分析：
学历贬值并不意味着能力贬值。无论哪个年代，择优筛选都是招聘者的首选。尤其在央国企的面试中，不难发现，除了把学历和党员身份当成硬性指标外，还是需要比拼求职者的实际能力和工作经验。所以即使满足门槛要求，也需要通过不断观察学习和积累经验来提升自己的竞争力，才可能在职业道路上走得更远。
职业发展是一个长期的过程，还是需要选择选择合适自己的岗位。校招虽然进来是在基层岗位，但还是有晋升机会的，只是过程可能稍长。如果没有职业兴趣的支撑，应该是很难度过刚入职一年内的心理落差时期。所以要有一个清晰的职业规划，明确自己的目标和方向，学习岗位向上发展所需要的技术或者管理能力。否则仓促进入一个不熟悉的行业，或者不喜欢的专业岗位，就白白浪费了时间，也得不到任何收获。
学历贬值从目前来看，已经是不争的事实，互联网的造富神话逐步消散的同时，起始薪资也没大家预期的这么好了。这个大家都得坦然面对，调整到一个正确的心态。学历只是求职的一个敲门砖，真正决定我们职业发展的还是能力和态度。所以也不用过分依赖学历来评判自己的价值，而是应该更加注重自身的成长和进步。
只要有真才实学，还是有机会往上走。毕竟，能创造社会主义美好生活的，终究还是属于那些敢于拼搏、勇于追梦的人。
对于这个社会问题，大家是怎么看呢？
