发薪日，本是令人满怀期待的日子。
而在刚刚过去的520，某双985一注高工，在收到工资后，账户余额却只有可怜的247块钱。。。
鉴于之前某清华大佬在朋友圈晒工资，导致被领导约谈，说是影响了单位形象。。。
所以这里还是把学校信息打码，大家知道是双985就行了。。。
（单位发这样的工资侮辱人，却反说晒工资的人抹黑单位形象，我有一句“MMP”，不知当讲不当讲？）
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之前我吐槽的，大多是建筑设计院。
而电力设计院的情况，据我了解，大多数还可以，甚至西南、西北地区的某些电力院，这两年还涨薪了。
因为电力院的项目，很多是属于“计划经济”，具有“垄断”特质，你只要能做上这些项目，基本上不加班也能赚大钱。
当然设计院的通病，在电力设计院也是有的，像是NJ下属的西北院，虽然待遇很高，但是加班也是贼猛，离职率同样非常高。
（不过据说，在西北院的建筑配套专业，加班反倒不多，基本上没人离职，建筑大佬们，可以考虑去这些牛逼克拉斯电力院做配套，也好过在建筑设计院当所谓的“龙头”）
虽说电力设计院总体好于建筑设计院，但东北某电力院，双985一注高工，月发仅200多的案例告诉我们：设计院的“分化”，已经蔓延到了除建筑外的各个领域，且仍在加剧。
是的，设计院不会全部消亡，也仍有一些设计院会活得很好，但除此之外的很多设计院，都会在“寒气”中逐渐走向没落。
但不得不吐槽的是：双985+一注高工，这样的人才，在整个行业中都是佼佼者，超越95%的人，而当“分化”来临时，为何这样的人，却优先被“牺牲”掉呢？
而那些“尸位素餐”的关系户，为啥不干活还能旱涝保收？
裁员降薪为啥先盯着真正在贡献价值的人才，却完全不去搞那些吃白食的关系户？
而且，这种“降薪”的方式，明摆着就是违法，且不论是否与劳动者经过协商，这个数字就已经是低于法律规定的最低工资标准了。
（最低工资标准是指税后工资，不是税前！社保公积金等，并不是最低工资标准的组成部分，而应在此基础上另行发放！）
所以，遇到这样的情况，就可以直接给单位发律师函，限期整改，如果不整改，或者整改不到位，那就坐实了单位违法的事实，可以协商解除劳动合同，拿钱走人。
（注：这个整改不是恢复最低工资，而是恢复降薪前工资，因为在劳动者无过错的前提下，单位不可以降薪，降薪违法！）
如果单位不同意，那就直接告他，让他赔更多，在这种情况下，劳动者是稳操胜券的。
有人说：“现在外面工作也不好找，不想跟单位闹翻，就想耗着，万一后边工资涨回来了呢？”
我想说：“单位都给咱发200块了，这意思就明摆着是摊牌了，要逼咱走人，还不想给赔偿。。。
到这份上，就不要抱什么侥幸心理，就该趁降薪的头一个月，抓紧时间，直接发律师函抗议。
（超过一个月不提出异议，就默认你接受了这个降薪后的工资，所以必须及时申诉！）
如果单位是懂法的，那他就该恢复工资，然后该咋办咋办，一切按正规流程来。如果单位不懂法，不给恢复工资，你就可以跟单位协商解除，赔偿按N+1算，如果他不同意，那你就去劳动仲裁，要求双倍赔偿，并且什么加班费、绩效奖金啥的，都给他算上，让他赔更多。”
其实劳动法的几乎所有条文，都是为保障劳动者权益，不让企业乱搞而设计的，几乎把企业瞎搞的路都给堵死了。
问题只是在于，劳动者总是对企业抱有幻想，认为企业今天给自己发200，是为了明天能发2w，没有get到企业这样做的本意，就是想逼咱走人。。。所以说，既然事已至此，不如放弃幻想，准备斗争。法律的武器，该用就用，律师函，该发就发。
法律的本质，就是为了保护弱势群体而设计的，而弱势群体如果连这样的“尚方宝剑”都丢掉不用的话，那就只能被人骑脸输出，按在地上摩擦了。。。
后人有诗叹曰：
双九八五一注高，月发两百纯瞎搞。
不如祭出法律剑，教他做人行天道！
