听说事业编、公务员将要取消年终奖了? 真相来了

我表妹一心想进入体制内，参加了好几年公考，都没能成功上岸。全力以赴备考应战的她，最近突然决定要放弃了！知道真相后，让人哭笑不得。

这几年疫情反反复复，经济形势不好，就业困难，我表妹找了好几份工作都无疾而终，要么活儿多累死，要么薪资低得刚过最低工资标准，现在已经麻木了，彻底在家躺平。

表妹身边有一些同学在体制内工作，有的是公立学校的老师，有的是机关单位公务员，年终奖都是上万，让表妹好生羡慕。这三年，表妹是失业状态，全职在家备考，可见决心之大。表妹说趁着自己年轻，咬咬牙努力一把，考个事业编或者公务员，争取早日上岸进入体制内。平日工资低点没事，至少稳定且有年终奖。但最近，又听体制内的几个同学说事业编和公务员之后也将要取消年终奖了。表妹嘀咕：难道事业编、公务员的待遇要下降了吗？这样辛苦地要考入体制内，是否值得呢？

上个月，看到一则新闻，让我惊讶不已。难道老公卷得那么厉害了吗？北京市朝阳区公布了2022 年公考拟录用人员大多是知名高校，其中不乏海内外顶尖高校。北京大学?原子核物理女博士王梦珍成功获得北京朝阳区酒仙桥街道的“城市管理执法岗”。外交学院、我们社会科学院大学的两名硕士则考取了朝外街道的“城管队员”岗位；曼彻斯特大学的一名海归硕士研究生顺利将崔各庄地区的“城管监察岗”收入囊中。此次朝阳区城管等基层职位208人，清华、北大、人大、地大、社大、外交学院等名校生占比95%以上。

有的人还编了一个顺口溜，让人哭笑不得：北大博士当城管、北大本科当狱警、清华本科图书管理员。北京公务员录取里，简直是一堆大神在打架，上岸不容易啊。

像我表妹这样普通本科生的最好出路，就是考取编制。在竞争激烈的人才市场，她角逐不过名校毕业生，进入体制内起码能有一个稳定工作，平平稳稳干到退休。所以首选就是公务员，纵然考取国家公务员很难，但至少每年都有一部分国家公务员是从普通本科毕业生中选拔出来的。能考取国家公务员是普通本科生就业天花板。其次是省属公务员，事业编，银行，烟草电力，医生，教师编制。普通本科生，毕业后能如愿以偿获得以上任何一份职业，都算比较幸运和非常成功的了。一句话，宇宙的尽头是编制，尤其是对普通本科学历的孩子来说，尤为深刻。

一个体制内的朋友分析得很有道理：与其说是取消公务员的年终奖，不如说是公务员的年终奖发放更为规范了。

改革前，公务员年终奖发放的多少，主要是根据全国各省市地区各自的财政收入状况。有的地区经济状况好，那么年终奖就发得多；有的地区经济状况一般或者不好，那么年终奖就发得少甚至干脆不发了。年终奖具体有以下几类：考核奖、文明奖、双拥奖、安全奖等等，少则有两、三万，多则有六、七万。市级单位和区级单位有差别，不同的区级单位之间有差别，同级别的不同单位还有差别。没有统一的标准，灵活性、随意性比较大。

改革后，公务员的年终奖改名叫绩效工资。平常按月发三分之二，年底发剩余的三分之一。发放的标准还是根据各地区的财政收入，有钱的地方发的多，没钱的地方发的少，但是差距确实没那么大了。至少在同一个区内，不同单位的绩效一样了，只是根据各自不同的职务职级而有所不同。

经济水平落后的地区比以前更有保障了，不会发生今年有明年没有，今天有这个奖明天没这个奖这种不规范的事情。对于经济发达地区来说，比较吃亏，原来发的多，规范后反而少了。

总之，绩效工资改革后，机构层级越高，发得越多，级别越高，发得越多，利好上级部门，省市还是省市，不仅有前途，还有钱途，就是挣得多。对两个同等级别的人来说，在市级的边缘部门比基层县区的任何部门都挣得多。也就是说同样是科员，市直机关的就比区县机关的挣得多。对于正在考公或者是准备考公的人员来说，去一个市级的差部门也比基层的好部门挣得多，仅仅就工资而言。目前而言，公务员和义务教育阶段老师的工资已经发放到位，下一步就是剩余的事业单位工作人员了。