甘肃一公务员岗位遇冷, 遇冷原因并不是薪资问题, 背后原因扎心了

导语：作为父母眼中最为认可的工作之一，孩子们如果能顺利考入体制内，可以说是一件非常值得庆贺的事情，尤其是在疫情等社会环境的影响下，稳定且有保障的“铁饭碗”，能够让自己避免随时失业的风险；待遇和福利上的优厚，也能让自己的生活变得更好。基于这些理由，即便没有父母的催促，大学生们也会把工作目标定在入编上岸中。

众所周知，在“考公热”的席卷下，无论是位于城市中心的岗位，还是偏远一些的乡镇岗位，报名者都是非常之多的，即便是清北或其他名牌院校的大学生，也在考公队伍中出现。可以说，除了学历在“卷”，就业竞争也在“卷”。

甘肃一公务员岗位遇冷，遇冷原因并不是薪资问题，背后原因扎心了

按照一贯的想法，只要是薪酬待遇不错的“铁饭碗”岗位，都会受到许多人的欢迎。可甘肃一体制内岗位在招聘之时，却遭遇了尴尬的全员缺考情况。最主要的是，在当初报考的时候，报名者中也有许多是毕业于名校的高材生，为何会如此“遇冷”呢？

从近几年公布的数据来看，甘肃敦煌研究所对外招聘的相关岗位，其招录情况一直不太理想。对比起其他地区的报考热度，可以说是完全“一个天上一个地下”，甚至还面临过没有人报名的尴尬境况。

在最初报名的时候，符合招聘条件的人员也有5、6个，可等到开考的时候，却没有人前来参加。面对这样的招聘状况，研究所的所长也非常地无奈，表示这次招聘又是没有收获，内心实在是无比凄楚。

其实，在这次因为多人缺考登上热搜之前，敦煌研究所也在四月公开招聘过，只不过那次设定的报名条件以本科起报，但因为招聘的岗位只有一个，人数也仅有一人，所以依旧面临无人问津的结果。

时间来到近期，相比起四月份公开招聘的一个岗位，这次多了十多个可报名的岗位，从、艺术研究、美术设计等等，囊括种类更多了，而且专业也不仅限制于考古学，招聘的人数也相应增加了。

可即便是调整了招聘的岗位和人数后，而且也打着有编制和铁饭碗的旗号，可报考状况还是一如既往，没有什么大幅度的增加，背后原因难道和待遇有关系？

对考公报名有相关了解的同学都清楚，并非所有的岗位都是非常受欢迎的，总有一些被列为冷门的岗位，原因和报名的专业冷门是有很大关系的。

倘若招聘的岗位太过冷门，招聘人数也不怎么多，学生们自然不敢轻易尝试，万一自己花了大量的时间和精力去学习，最后反倒成了陪考，想必谁也不愿意去争取了。这样的道理，和当初填报志愿时是相似的，因为分数的差距去到了不愿意去的冷门专业，最终也会通过转专业或复读的方式去重新选择。

除了岗位的冷门程度，名校生的选择也是至关重要，即便是体制内岗位，可如果大城市某个待遇更好的企业向你发出了邀请，大部分人都会转而选择去往大城市打拼，这是正常的选择，也是普遍的选择。

当然，还有网友提到这么一点，报名门槛的设立，也是限制报名人数的重要原因所在。但我们仔细想想，作为文化遗产中颇为重要的一部分，参与敦煌文化的工作，必然是需要学历更高且更为专业的人士，在报名条件中提出研究生以及上的门槛，是从事这项工作所需，并非是其他人所说的“故意刁难”。

说到这里，可能有同学会问了，像这类处于偏僻地区的冷门岗位，自己要不要去报考呢？答案实际上和你内心的想法有很大关系。比如，某些名校会开设一些仅招录两三人的专业，这些被称为“独苗”的专业，虽然从事的工作有限，可也因为学习的人少，录取的可能性也更大。

而且，如果你的确对考古工作有浓厚的兴趣，也能踏实地沉下心来好好钻研，其实去报考这些冷门岗位，也是能给你自身的提升带来很大帮助的，往后对于这方面的发展和晋升会是个良好经验的积累。

总结：虽然敦煌研究所目前面临着人才的稀缺，个别岗位也正处于“无人问津”的状态，但我们也相信，这样的状况是暂时的，往后将会有更多的有学之士前来加入这一队伍，肩负起发扬我国优秀传统文化的职责，将其保护得更好。