海南省教师高级职称聘任制真能解决“一劳永逸”的终身制问题吗?

中小学教师高级职称由于条件苛刻名额有限导致的竞争激烈而且还有着较高的岗位工资标准一直以来都是老师们议论的话题，这其中也是爱恨交加，恨的是通过努力却难以评上高级职称，爱的是评上了能享受标准较高的岗位工资，但更多的还是对评上高级职称教师的一些不实评价。

很多老师说评上高级的老师就开始养老了，不怎么上课了，一旦评上了也就一劳永逸地享受着高级职称的高标准工资待遇了，这样的说法还具有很大的普遍性，虽然有些地方可能存在着评上了高级之后就退居二线或改教副科之类情况，但毕竟不是普遍现象，不能以偏概全或一概而论。

针对这种高级职称终身制的现象，海南省教育厅和人社厅2月8日印发了《海南省中小学教师高级专业技术职务聘期管理办法》，自2022年3月1日起正式施行。该《办法》明确中小学教师高级职称聘期为三年，一轮聘期结束后，需开展新一轮的聘任工作，重新确定岗位聘任人选。

每轮聘期结束前三个月启动岗位续聘程序，每位高级教师在本人高级岗位聘期结束后均须参加期满竞聘考核，根据竞聘考核结果予以按高级岗位续聘、低聘或解聘以通过考核破除高级职称岗位聘任终身制，让高级职称教师能上能下，真正激发教师队伍活力，发挥高级职称教师应有的作用。

能够评上高级职称的老师绝大部分都是自己经过数年十多年甚至是数十年的一线勤奋耕耘和精心积累，凭借自身过硬的实力历经千辛万苦才如愿以偿，仍在发挥着自身应该发挥的作用和履行着自身应该履行的职责，除非学校超编严重并照顾年龄偏大或身体不适的年老高级教师。

实际上，很多实行评聘结合的省份早就进行中小学教师高级职称的聘任制了并同时进行三年一聘的续聘事宜，只要高级职称教师的年度考核合格也即不存在师德师风问题都是如期正常续聘，换句话说，就是走了个形式。海南省教师高级职称聘任制真能解决“一劳永逸”的终身制问题吗？