最新进展! “河南焦作姚老师”事件结果公布, 已没有信心重回讲台

从古至今，教师行业一直都是备受尊敬和认可的。在当今社会，教师所享受的福利待遇让人眼红，抛开正常的福利待遇不说，光凭两个带薪的“寒暑假”就很是羡慕。

教师工资问题一直备受争议，高低与否大家各执其词。由于教师薪资组成不同，老师们拿到的收入也有很大差距。其中对教师工资高低起着重要作用的“职称”惹众人争议。

教师职称评审令人头疼，姚老师仗义执言：遭受不公平待遇

要知道，教师职称评审一直让老师头疼，有些老师在评审方面拼尽全力，有的则是为了评职称，而影响到了教学，有的老师则是工作一辈子也未能评上高级教师。

虽说国家一直对教师职称评审方面进行调整，但依旧无法改变教师“评职称难”的现状。甚至即便老师各方面都比较优秀，最终也只能落得被“落选”的下场。

最近炒得正热的“河南焦作姚老师”事件，相信大家一直都在持续关注。事情的起因是姚老师本人，在网络平台上曝光了自己在评职称中遭受到的不公平待遇。

她连续多年参加教师职称评选，成绩非常优异，本以为在职称评选中有机会晋级，没想到却在学校增加的投票环节中落败，被成绩排在十几名的教师反超并入选。

姚老师觉得这样的投票竞选方式“不公平”，因此向当地教育部门举报，得到的结果令她大失所望，虽说教育局局长被免职，校长也“因病离职”，但她终究是评职称失败了，后有开始诉讼二审。最新进展！让姚老师落泪。

姚老师落泪：对教师行业不抱有任何信心，已无信心重回讲台

2021年4月29日，姚老师二审结果已公布，维持原判一审结果。这让姚老师大失所望，落泪对媒体说“对教师行业不抱有任何信心，并且再没有信心重回讲台，我不相信，跪着的老师能教出站着的学生”。

虽说有多人一直在抨击她是在进行个人维权，对职称评定太过在意。但从某种角度来看，姚老师是在为从事在教育事业的教师而纷纷不平，有一就有二，有二就有三。

今日姚老师遭受了不公平对待，如不能得到公平公正的结果，他日也会有其他教师遭受与姚老师同样的对待和结果。

并非教师职称不公平，而是被诸多客观因素所干扰

其实并非投票环节不公平，而是投票环节在总分数中的占比是否合理？如果采取“一票否决制”，那么之前的各项打分、投票所占的比例都是没有意义存在的。

此外，在教师职称评比中还存在一个不公平现象，如果学校所有管理层都拿着职称工资，并且在职称评比中占先，占用了大量一线教师渴望的支撑资源，就会让新教师失去了进取的热情。

无论哪一个行业，不公平竞争，不单单是伤害个人利益，同时也伤害了行业水平的整体发展和提升。所以并非是教师职称评定不公平，而是受到诸多客观因素所干扰。

虽说相关部门对教师薪资和职称制度一直在不断调整和改革，但仍旧未能让老师们看到有效的实施。如果让教师在内的专业技术人员，都凭“本事”吃饭的话，就不会存有众多反对的声音。

【写在最后】

不得不说，体制内的制度太过僵硬刻板，多数教师都只能“论资排辈”。想要获得更高级职称，只能通过慢慢等、慢慢熬，基本与自己的教学成果没有多大的关联。

个人还是比较钦佩姚老师的，自己遭受了不公平待遇，就要敢于说出来。不可否认，在职称评定中遭受不公平对待的老师不计其数，而姚老师只是站出来为自己愤愤不平的唯一。

姚老师多年来的教学水平一直都非常优异，即便自己败诉，也在从教师的角度看待此件事。含泪直言：没有信心重回讲台，从事“教书育人”的事业，无非是被寒了心。

本期话题：你对“河南焦作姚老师”的二审结果有什么看法？