大学女教师读博后违约, 档案被卡失业, 称扣档案与赔偿金是两回事 -

人往高处走，这是正常的社会现象。甚至于从某个角度来说，大家如果都不上进争取进步的话，对于社会是不利的现象。不过眼下，一个高校老师往更高层次冲刺、向更好的单位发展，却是引来了社会上的轩然大波。

具体说来，是河南洛阳市某高校的一位大学老师，在2005年入职之后，于2016年考上了博士，并且享受了所就职高校的公费委培博士名额。在这位女性的周老师前往高校就读之前，其原单位河南洛阳某高校与其签订了协议，校方承担女教师周某的读博费用，并且按正常标准发放工资等。

根据协议，女教师周某在博士毕业之后，要返回河南洛阳的某高校、也就是原单位服务不少于八年的时间。不过，对于这项协议，周某还是违约了。读了博士之后，周某在快毕业的时候，向原单位河南洛阳某高校提出了辞职，在接二连三的辞职申请下，原单位同意了其辞职申请。

但这也是问题的开始，女教师周某申请到一所更好大学的博士后站点工作，却因为原单位、位于河南洛阳的某高校不愿意提供档案以及社保转移手续，使得周某实际上处于失业的状态。对此，周某向高校所在地河南省洛阳市的劳动仲裁部门提交了仲裁。

对此，洛阳市相关部门做出了相应的仲裁，结果为女教师周某的原单位应当出具解除劳动合同证明、并且办理档案和社保的转移手续。

说到这里，大家觉得洛阳的这个劳动仲裁合理吗？按说是站在劳动者的角度，为劳动者维权，这无可厚非。不过女教师周某工作的原单位，与周某在读博之前所签的协议中，明确规定了周某如果违约，将会承担包括读博期间学费、住宿费、工资、奖学金以及各类型补贴，并且，周某还要赔偿一倍的金额。

根据统计，原单位河南洛阳某高校给出了具体的金额，396321元。校方也本着人文关怀的原则，免去了女教师周某应当承担的一倍赔偿金，也就是396321元，否则的话，周某需要向校方支付将近80万元的赔偿金。

而校方同意了周某的辞职，却是没有给周某办理相关的手续，原因就在于周某没有支付相关的赔偿。也就是说，如果按照协议，周某应当赔偿校方将近80万元的赔偿款，现在校方已经免除了一半的情况下，女教师周某依旧没有赔偿应当支付的396321元。这也是校方始终卡着女教师周某的个人人事档案，并且不给转社保关系的原因所在。

女教师自然是感觉到自己遭遇到了校方的天价索赔，因此向媒体求助，希望媒体能够帮忙解决。

实际上，这件事情中，周某原单位河南洛阳某高校对于当地劳动仲裁部门的结果也是不满，已经向有关法院提起诉讼，希望仲裁部门撤回此前支持女教师周某的仲裁结果，并且同时向法院提请周某支付各种赔偿费用396321元。