“被看不起”的职校, 如今已经改头换面, 有人却哭了

文/平轩

导读： 再次被提及，且被国家教育部、财政部发文明确保护，职校学生的利益得到有效维护，对那些只想使用廉价劳动力的“黑心老板”来说，却不是好消息，他们的如意算盘落空了。

，一直以来被人“看不起”，这是一个社会现象，职校的毕业生被当作廉价劳动力看待，这种不良风气何时休？

北京大学?教授姚洋对职高也发表了自己的看法：“上职高没出息，因为整个社会都是这样的”，的确如此，社会等死如此，不改变职校在社会上的地位，说一千，道一万职校未来的发展也是没太大希望。

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为何还要大力发展 ？

要支持，更要大力推进，2022年全国教育工作会议1月16日至17日在北京召开，会议指出：大力发展适应新技术和产业变革需要的 。优化发展环境，增强 适应性，提高内涵质量。

专家认为，从需求和供给结构看，发展综合素质教育、科学知识普及教育、 和职业再培训教育将是大势所趋。

中办、国办近期印发《关于推动现代 高质量发展的意见》，同时指出，重视 ，加大 的投入，明确了职教本科招生规模：“到2025年职业本科教育招生规模不低于高等 招生规模的10%。”按此计算，即使高职招生规模不再增加，2025年时职业本科教育招生规模也将超过50万人。

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发展前广阔，现状令人堪忧！

一个男为例，自从世界最大的代工工厂富士康进入河南以后，为河南带来了GDP的飞速增长，河南政府也为富士康提供了诸多优惠及便利条件，比如说人力招聘，富士康的流水线虽说启用自动化，但它毕竟是OEM企业，全部实现自动化还不可能。

因此，他们需要大批量一线工人，而且富士康的压力不是一般的大，员工每天只有三点一线，枯草乏味，留不住人是企业最大的伤痛。

曾有一段时间，有网友爆料，富士康高管同河南政府谈判，启用在校大学生到企业历练的用工模式，有网友说，这些高校给学生们下了命令，如果不去富士康或者历练时间不到期，就不发毕业证。

这些学校有高职也有普通高校，富士康当然喜欢了，在校大学生到企业历练，他们到基层和其他员工一样，工资不高，还不用缴纳社保，没有加班费，时真正的廉价劳动力。

个别学校也是非常黑，他们还没毕业，学校就打着实习的幌子，学生的实习费全部进了学校的财务，而且使用这些学生的公司，每个月也给学校打着管理费。

到此为止，小编终于明白了：姚洋教授为什么说上职高没出息，他所说的社会风气到底是什么风气了，如果 成了某些人或单位的摇钱树，我国未来 规划蓝图就会是一张白纸。

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国家出手，职校学生的利益得到维护。

八部门联合发文，切实保护职校学生的利益，教育部、工信部、财政部、人社部等八部门近日联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》，针对近年来多次出现并引发社会舆论的相关问题，包括社会关注的以实习为名组织学生到企业“流水线”务工、赚取“人头费”、强制实习等问题，制定了1个“严禁”和27个“不得”等，作为职校安排学生实习时的“红线”。

以下规定，让社会各界拍手叫好：

不得仅安排学生从事简单重复劳动，不得安排学生到夜总会、歌厅等营业性娱乐场所实习，不得安排学生在休息日、法定节假日实习，不得安排学生加班和上夜班，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作等，旨在保障学生权益，保障实习安全，提高实习质量，让学生实习回归育人本质。

让学生实习回归育人本质，这才是教育的初衷，也是大家期待的结果。

一些企业老板和中介日子不好过了，特别部分是企业老板，人工费是公司的首位费用支出，如果强制执行这个规定的话，估计他们要哭了，毕竟，他们为了赚钱。

平老师说好教育