事业单位! 光谷融媒体中心招专业技术综合岗1人

光谷融媒体中心招聘简章

因工作需要，现面向社会招聘1名工作人员，具体要求如下：

一、招聘岗位

专业技术综合岗 1名

二、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；

3、具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律；

4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力；

6、具备良好的政治素质和道德品行，工作主动性强，有较强的事业心和责任心，有良好的团队合作精神。

（二）岗位条件

专业技术综合岗

岗位职责：

1、参与智能社会治理实验相关工作；

2、负责光谷融媒体中心技术维护工作；

3、协助网信办开展相关工作。

岗位要求：

1、中共党员，年龄30岁以下（1992年6月之后出生），硕士研究生及以上学历学位，条件特别优秀者可放宽年龄至35岁（1987年6月之后出生）、学历至大学本科；

2、计算机、电子信息、网络空间安全、信息安全等相关专业；

3、具有2年以上相关工作经验者优，具备较强的政治敏感性、舆情敏锐性和文字驾驭能力；

4、具备较强的抗压能力、沟通协调能力、实操能力。

（三）有下列情形之一的人员不得应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；

3、曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的；

4、现役军人，在校学生；

5、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

6、法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、应聘程序

（一）报名

在线报名：请应聘人员于即日起至2022年8月23日中午12:00登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com），点击 “招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请（点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在简历的上传附件处点击上传，添加本人身份证、学历证、学位证、学信网学历验证报告、资格证书、职称证书等岗位所需材料）。

（二）简历筛选

按照招聘简章的招聘岗位条件和应聘者个人简历情况进行初步筛选，择优筛选进入后续环节。

招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

（三）综合能力测试

综合能力测试时间、地点、形式另行通知。请各位应聘人员保持电话畅通，注意查收后续招聘事宜相关通知。

综合能力测试包括专业基础知识，文字运用能力、逻辑思维能力和对专业问题的分析处理能力。

（四）资格复审

应聘人员须携带以下岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。通过资格复审的考生进入面试环节。

1、身份证或其他有效身份证件原件、复印件；

2、学历、学位证书原件、复印件、从学信网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历需提供教育部留学服务中心认证材料；

3、职业资格证书、职称证书等其他与招聘基本条件相关的证明材料。

应聘人员提交的上述报名资料仅收取复印件，收取材料概不退还。

（五）面试

面试具体时间及地点另行通知，未进入面试环节的应聘人员不再另行通知。

面试采用半结构化方式进行。主要考察应聘者的业务素质及综合分析、逻辑思维、语言表达和解决实际问题的能力。

(六）体检及考核

拟入职人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

考核工作由用人单位进行，全方位考核应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

（七）拟聘公示

完成体检和考核后，确定拟聘用人员名单，并在武汉掌上人才网上公示，公示时间为5个工作日，对公示中反映有影响录用问题的，经调查属实的，不予录用。对没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理相关录用手续。

（八）薪酬待遇及聘用管理

对公示无疑义的拟聘用人员，立即录用，按相关程序办理入职手续，与光谷融媒体中心签订劳动合同，依法缴纳五险一金。在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，按照岗位设置的要求，予以正式录用；考核不合格的人员解除劳动合同。

四、其他事项

1、本次招聘简章以武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）及“武汉掌上人才”的官方微信公众号发布为准。

2、应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。

3、资格审查贯穿整个招聘过程，应聘者须诚实守信，如发现应聘人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假、剽窃抄袭行为的，一经查实，立即取消考试聘用资格，所签劳动合同无效。