武汉大学辅导员招聘有看点: 少量硕士择优录取, 一般起步是博士

高学历人才到哪里都受欢迎，这样的说法有一定道理，但是过于片面，随着毕业生人数的不断增加，就业环境也逐渐严峻，不少名校毕业的学生，最终的选择也让人们感到有些可惜。

学历至上让求职的大学生们，之前拥有的专科、本科学历越发得不值钱，本科毕业生报考研究生的数量在增加，所以说考研的难度也在升级，内卷程度不断提升，但仍然有同学为了毕业以后的发展奋力一搏。

就拿高校教师这一职业来说，之前硕士研究生毕业的人才，是符合招聘条件的，如今，学历内卷让这种硕士毕业生，似乎在高校教师招聘中失去了优势，博士毕业的人才比比皆是，所以才会有很多人认为学历被稀释得很严重。

武汉大学辅导员招聘有看点：少量硕士择优录取，一般起步是博士

成为一名大学老师，是受人尊重且光荣的事情，毕业生走上这样的岗位，既可以保持自己与年轻人之间的粘性，还能够在这份教育事业中贡献自己的力量。

而很多高学历人才在大学的招聘中，一般会选择从辅导员做起，辅导员就像公务员中的基层岗位，毕业生在应聘这样的职务时，不会像招聘专业课老师那样要求颇高。

但随着学历的不断内卷，辅导员的学历也逐渐在上移，作为985院校之一的武汉大学，培养了一批又一批优秀的人才，这所学校公开的辅导员招聘，让很多人望而却步。

武汉大学辅导员招聘有看点：主要是在人才的学历上，让人长了见识，一般起步是博士，这样的学历成了一流大学招聘的标配，少量硕士择优录取，这意味着如果是硕士学位的人才，手中若是没有核心期刊的论文以及出色的研究成果，可能去应聘这样高校的辅导员，也没有一点优势。

武汉大学在2023年辅导员招聘的要求中公开了人数，在60人左右，不超过64个，虽说数量看起来有很多，但是光学历那一条要求，就把很多人排除在外。

另外还有一项要求，那就是需要有入党身份，一些同学在高校学习的时候，专注于课本知识和科研项目，即使是硕士毕业，甚至是博士毕业，可能都没有拿到这个入党身份。

其次，还有对应聘者个人素质方面的要求，辅导员的工作相对来说没有那么集中，需要老师拥有一定的管理能力，并且和学生以及学生干部，学校领导打交道，情商是很重要的一项。

从入职“天花板”，到基本标配，博士学历价值也降低了？

不少人看到武大辅导员的招聘条件之后，有了这样一种疑问，博士学位应该是所有求职中的天花板，如今成了高校招聘辅导员的标配，是不是这样的学历价值被贬低了呢？

先从高校辅导员这个岗位来看，之前硕士学位能够胜任，还有一些本科毕业的优秀人才，也能够进入一般的高校，但像武大这样的名牌学校，自然在招聘教师的时候，会高要求，高标准。

之前博士毕业有去基层捧铁饭碗的，人们会觉得有些屈才，但国家现在正大力提倡高学历人才下沉到各个基层中去，也是为了让这些人才拥有更多的历练，而不是只懂科研，死读书，读死书。

所以说价值被降低了也未必，如果说这些拥有博士学位的人才能在大学辅导员的岗位中开辟出新的发展模式，也算是教育事业中的幸事。

高校辅导员以博士起步，工作内容是否也应增加？

高校辅导员要求的技能和语言，情商，管理等相关，如果说这样的高学历人才从事的是辅导员的岗位，其实，这项工作的工作内容也应该有相应的提升。

这些辅导员也应该拥有机会带领学员，参与重要项目的研究，可以拥有更多的机会，帮助学生在创业项目等方面进行更多的提升，而不只囿于平时学生的琐事管理。

高学历人才参与教育事业的作用应该发挥出来，大学生学习松散，对于前途发展目标缺乏，也许这些博士学位的辅导员能够在这些方面，帮助到更多的学生找寻自己的方向。在未来发展、求职就业等地方给到自己独到的见解，还有机会将这种模式进行更新，将来给更多的学生带来便利。

今日话题：你觉得博士去当高校辅导员，算是“屈才”吗？（图片来自网络，侵权可联系删除）