湖北宜昌市无论是基础绩效奖还是年度考核奖的发放都是令人羡慕的

我1月4日发布了一篇文章《绩效奖金均摊到月按月发放后，还有30%年度考核奖会在年前发放的》，谈到了每年年底机关事业单位人员包括同样作为事业单位人员的教师群体都十分关注和关心的绩效奖金发放与否以及发放数额多少的问题，已经发放的欢天喜地，还没发放的仍在翘首企盼。

绩效奖金（清理规范前叫政府奖励性津补贴）之所以受到机关事业单位人员的普遍关心主要原因除了发放数额多达数万元之外就是之前一直发放的绩效奖金在前年开始的清理规范和三年以来疫情影响的双重情形下是否还会一如既往地发放或究竟会以何种方式发放，所有这些都会随着年关将至逐渐明朗。

昨天有位湖北宜昌市网友在我这篇文章底部评论区里留言（如上图所示），说湖北宜昌市各区已经执行了去年年初的发放方案，人均5.4万元预算，平时每个月根据职称级别将70%基础绩效奖均摊到月按月发放，最高的副高五级每月3987元，最低见习期每月586元，年终30%人均按16827元考核后据实发放。

虽然对比以往人均少了5000元左右，但这跟去年年初有网友发布的某地明细表差不多：除了按月发放的基础绩效奖之外，年度考核奖按年发放，依据质量考核结果设置一等、二等和三等，人均分别为3.45万元、2.45万元和1.45万元。如果将基础绩效奖和年度考核奖加在一起，总额也就跟之前差不了多少。

与其他有些地方取消绩效奖金的发放或降低绩效奖金发放的数额以及拖欠、克扣或挪用工资和各类津补贴相比，湖北宜昌市无论是基础绩效奖还是年度考核奖的发放都是令人羡慕的，也有不少其他地方跟湖北宜昌市一样包括我们安徽省在内一直都在坚持年终总发或均摊到月发放以持续提高人们的幸福感和获得感。