众所周知，目前我国的高校在招聘教师时，对应聘人员的最低要求就是博士学历，也就是说，不是博士毕业生毕业的话，基本没有机会到高校任教。那么，对于这一条不成文的规定，有些人表示完全赞同，能够通过这样提高教学质量；还有一些人表示不能够同意，认为学历并不等于教学水平……
其实这也很好理解，毕竟我国的博士学历毕业生还是非常宝贵的，对于985、211名校来说，招聘的教师几乎全部都是名校博士。但是对于很多大专和二本院校来说，尤其是一些偏远地区的小城市，很难吸引到名校毕业生前来工作。因此，这些高校不得不拿出特别高的待遇给博士生，以这样的方式才能够引进部分高学历人才。
所以最近几年，经常能看到一些大专和二本高校，在招聘高学历人才教师时，最常见的就是几十万元的安家费。此外，还有工资、租房补贴、解决配偶就业、子女上学问题。但是在这种情况下，只能勉强招聘到一些高学历的研究生，总之，这种情况变得越来越普遍了。
邵阳学院2022年引进博士名单！
根据邵阳学院官方发布的公告，2022年度邵阳学院一共引进23名博士研究生，其中包括出国攻读博士毕业返校博士22名，同类型博士引进1名。相信看到这里，很多人都会产生疑问，不应该是面向社会公开招聘博士，怎么变成出国攻读博士毕业生返校招聘了？
原来情况竟然是这样的：在2019年8月份，邵阳学院一共派出22名本校硕士研究生，以公费留学的方式到菲律宾亚当森大学攻读博士学位，基本上还会享受到学校给的补贴。然后在去年的12月份拿到博士学位之后，这一批博士毕业生重新返回邵阳学院，然后邵阳学院于今年七月份作为引进博士待遇招聘录用。
另外，再看这一批博士毕业生的出生年月，也就是年龄情况：大部分都是85年左右出生，平均年龄也在37岁上下，很显然不是应届毕业生，而且已经工作了很久。然后就是：他们所学习的专业全部是教育学类，然而，在引进之后的单位竟然分散到各个学院，竟然还包括理学院、体育学院、机械工程学院、音乐舞蹈学院等等。很明显，专业和岗位几乎完全不对口，换句话说，很多学院根本不需要这类专业的博士！
本次引进博士待遇情况：
根据招聘录用名单，非常清楚地看到各位引进博士的待遇情况，仔细看一下，十分的惊人。在这23名博士中，前面22位返校聘用博士的待遇情况最好，每人能够获得以下薪酬待遇：
1.安家费，35万元
2.科研启动金，15万元
3.租房补贴，14.4万元
4.不需要解决配偶工作问题费，20万元
合计：人均共84.4万元！（每月工资不算）
然后简单计算了一下，前面22位博士人均薪酬待遇84.4万元，再加上一位同层次引进博士待遇为50万元，因此，本次博士引进23人，一共需要花费高达1800万元！
最后再说一下，这些聘用的博士进入最多的单位和岗位是：邵阳学院的体育学院，体育学院一次录用六名博士，而其他学院也就录用一两个人，这种引进的情况太少见了！本来也不是体育类高校，也不以体育专业为优势，但是体育学院录用的博士数量最多，这就很难理解了。这种做法是否合理、是否有必要，我们就不得而知了。
体制入门说：
近些年来，我国高校在招聘大学教师时，过分强调学历的作用，不加思考地设置学历门槛，大量的专科、普通本科院校都一律只招博士生，然而尤其是小城市的院校，到最后没有多少人前来报考，就只能逼学校拿出很高的待遇，就是所谓的几十万元安家费，在这种情况下招聘会变得好一些。
但是，这并不是长久之计，也不是最好的办法，反而会引起一系列的恶性循环，最终导致盲目攀比。像本次邵阳学院引进博士情况，真的特别少见，每位博士人均待遇能达到80多万元，整个录用完成需要花费1800万元，这种操作实在吓人！既然能拿得出这么多资金，又何必通过这样来”粉饰门面“，把钱花在刀刃上岂不是更有效、更有用？
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