在众多职业当中，教师算是热门选项，不仅拥有着极高的社会地位，还具备着“铁饭碗”的属性，而且属于越老越吃香的工作，所以很多学生都挤破脑袋要当老师。
但是众所周知，教师也是分不同等级的，从幼师到大学教授，地位也是水涨船高的，尤其是大学老师更是高学历者扎堆的好岗位，普通学生多数会在中小学老师当中谋求发展，由此差距就逐渐拉开了。
那么不同等级的教师究竟都差在了哪里呢？除了社会地位有参差之外，最明显的就是薪资待遇差距，而且这个差距还有些明显，网友总结了一份教师工资对比表格，让人们更加直观地了解到了什么是“等级参差”。
网友晒出不同教师工资对比，差距过于明显，大学老师是真的“香”
教师的工资是由基础工资、教学津贴和各种福利补贴构成的，这三个主要方面都有可能造成薪资待遇的差距，不同等级的基础薪资差距就比较大，更不用说其他的补贴了。
小学老师平均来看是5000元左右的收入，其他的福利待遇也都是最普通的那一类型，总的算下来，一年到手也就8万元左右，对于普通家庭来说也是足够生活了。
初中老师的基础工资可能比小学老师多一些，但也不会多到哪里，但是教学津贴可能会更高一些，所以整体薪酬就被提升上去，月入6500左右，还有能够享受高额公积金和交通补贴，累计算下来一年到手少说得有10万元左右。
老师挣得就更多了，除了初中老师享受的那些好待遇之外，多数还有节日补贴和年底十三薪，有的还会有加班补助，也就是带晚自习的补贴，林林总总算在一起能达到8000元左右的月收入，年入13万也是平平常常。
再高一个等级的就是大学老师了，这一等级可不是中小学老师能比的，哪怕是专科也能月入9000元左右，本科的老师更是能够达到12000元的标准，福利补贴和各种科研补贴算在里面，也是一笔不小的数目，年收入少说也有十几万，几十万也都是有可能的。
看完这样的差距之后，很多人都说难怪那么多人抢着当大学老师，先不用说大学老师有多清闲，纵然对教师的专业能力要求很高，就这待遇就成为了吸引高学历者加入的根源。
不同等级教师薪资有差距，同一等级之下也有参差，原因其实很简单
不同等级的教师，从资质到能力都是存在很大区别的，所以提供不同的薪资待遇也是正常的事情，不过要论付出的心血和责任，可能中小学教师更多一些，提升这部分教师的待遇问题理所当然。
其实别看不同等级教师薪资有差距，就连同一等级之下的老师都存在明显的差距的，有些老师可能只有几千元，但有些老师却能挣得更多，这里面的原因也有很多，就拿小学老师举例子，其他等级教师也是如此。
首先来说，教师的职称不同，薪资标准也是不一样的，职称越高薪资和福利待遇也就越高，这也是为何教师都热衷于考职称的原因，为的就是能够多挣一些钱，更何况高职称的退休保障也更高一些。
其次教师所在地区的经济发展水平或者是学校的实力，都会影响教师的薪资待遇，一线发达地区薪资起步就很高，而偏远地区就会偏低，这是地域差距造成的，就算同一地区，私立学校和公立学校的薪资待遇也是天壤之别。
其实还有教师的岗位不同，工资也不一样，班主任就会比科任老师多挣一点，当然付出的精力和心血也是相辅相成的，毕竟多出来的钱可不是白拿的。
教师想要获得更高的待遇，可以从横向和纵向两个方向入手
教师虽然是一个良心活，但是也是需要养家糊口的，自然希望追求更高的薪资待遇，但是有很多老师不知道该往哪个方向努力，其实教师的晋升主要就分为横向和纵向两个方向。
从纵向的角度来说，就是考取更高的职称，这个难度系数并不低，每个学校职称评定的名额是有限的，想要获得高职称既要有能力还需要有人际关系，当然学生的成绩也是十分关键的，想要走纵向发展的老师，既要教好学生还要多花时间去提升自我，辛苦程度比较高。
从横向的角度来说，就是往上爬，也就是逐渐走向仕途方向，从教师跨越到管理者的层面，逐步脱离教育的一线工作，当然这就走向了完全不同的方向，并非所有老师都能够达到，所以还是考职称更适合普通教师选择。
【笔者有话说】笔者也知道不同等级的教师，薪资和福利待遇会有所差距，但如此直观地感受到这种差距，还是有些错愕的，也难怪有些老师会有心理落差感，不过既来之则安之，选择了自己的就业方向，就没必要相互比较，将注意力落实到自己身上也能想办法提高薪资待遇的。
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